自我介绍是一道万年不变的必答题，看起来简单，其实有重点。

千万不要照着简历汇报自己年纪多大、是否结婚这种基础信息。

面试官要听的是：你与其他面试者的不同。

在组织措词时可以记住一个“总-分”的公式——高度概括几个自己的优势，再用1-2句话举例说明。

小知采访到的大咖比较重视以下几点：

1、沟通能力：沟通、人际交往能力是行政必备要素；

2、创新能力：节日活动是行政主场，无论大小方面都需要有创新的意识和习惯；

3、深度学习、思考能力：不盲从过去的经验和别人的做法，有自己的见解；

4、素质素养：素质与能力同样重要。能力可以提升，素质不行就是硬伤。

面试官您好，我要面试的是xxx岗位，我对此有丰富的经验。

首先，我沟通能力很好，曾经在某项工作中，用良好的沟通能力化解了员工的抵触情绪，顺利完成某项事务；

其次我有很好的活动策划能力和创新力，我举办了一场新颖的节日活动，利用什么形式达到了什么效果 。

最后，我有很强的专业能力和学习能力，曾经在某个工作事项中，通过自己的能力和学习，顺利完成了什么任务。

企业不是学校，需要的是能为企业做出贡献的员工。

就算是应届生，也需要有自己擅长的地方，不能只是爱学习。

面试官想要听到的是：你的工作能力如何

大咖表示：互联网行政招聘大致上分两种。

一是创业型互联网公司：招聘M级别及以下基本不太看重经验，更看重综合素质和稳定性，尤其是沟通能力和执行力；M级以上的招聘会更看重背景和领导力。

二是成熟型或正在进入成熟型的互联网企业：招聘M级别及以下会很看重经验，而且会做定向专业招聘，比如固定资产管理、物业管理、差旅管理等；M级以上仍然是背景和领导力。

大型企业的行政模块划分比较细致，更需要专业人才。因此在这里。行政人需要做的是展示自己在某一行政细分领域的能力。

1、可在应聘前准备应对不同岗位面试官的答题方式，比如行政，HR，VP/CXO等；

2、执行岗位和管理岗位区别很大，各有侧重点，不能混淆。

3、成熟型企业招聘M级别及以下更看重经验，并且会做定向专业招聘，比如固定资产管理、物业管理、差旅管理等；M级以上则是背景和领导力。

首先，日常行政事务我都很擅长，能在部门工作中提供很多支持。

其次，我尤其擅长固定资产管理，曾经在多长时间里完成了什么什么资产的盘点；

在固资盘点中，我通过什么方法提高了效率。

假大空的模板式回答会让面试官对你的好感度断崖式下跌。

面试官通过这个问题，真正想要了解的是：你对公司的认同感，以及你的稳定性。

中小企业里的行政通常是一人多职，需要复合型人才。因此大咖建议从小点切入，谈谈自己对岗位的理解和公司的感受就好。

1、提前做好功课，提前了解公司情况、业务情况，浏览官网；

2、通过公司规模，预判他们对行政人员的需求，结合起来谈谈自己的理解；

3、最后，根据公司可能的需求与自己的能力，展示岗位匹配程度。

首先我通过官网了解到，贵公司今年扩大了招聘，进入快速发展时期。

应该更需要一个全面的行政人员，能够在各项行政事务上提供支持。

无论是节日福利、文化建设还是行政采购，我都有丰富的经验，能够提升员工幸福感，把员工福利打造成吸引新员工入职的亮点。

这道题问的是你的经验质量，而不是数量。

知行大咖表示，这道题主要在于考察面试者的能力以及管理经验。

切忌宽泛举例，只需要挑选1-2个自己认为很出彩的案例详细说明就可以。

1、项目情况总结：项目名称、项目的目的、以及最后结果；

2、描述在这个项目里，你的工作是什么；

3、重点突出你负责的事务中，做的好的方面；

4、最后描述在该项目中遇到困难以及解决办法，突出自己的经验与能力。

我在疫情期间主导过一次搬家任务，把多少人的办公室搬到距离多远的地方，最后用了几天时间顺利完成。

我们公司项目的难点在于某方面和某方面，我通过经验的积累和各种方法手段，解决了问题，避开了许多踩雷点。

最后，整个项目的预算控制在了多少，节约了多少成本，员工反馈如何。

行政专员与主管是两个不同的岗位，对能力的要求截然不同。「都可以」就等于「你不行」：连岗位内容和自己能力都不清楚的人，怎么能录用？

这个问题真正考察的是面试者对行政岗位的理解。

一定要选一个意向职位！而且不能盲目地选择，要给出自己的理由。

1、简述自己对两个岗位的理解，包括岗位职责、要求等；

2、结合自己擅长的工作内容以及能力，进一步阐述选择该岗位的理由；

3、最后，补充说明对自己的岗位定位及未来计划的发展方向。

我觉得自己更适合行政专员岗位。因为我认为行政主管更需要领导力和统筹力，这方面我还有待提高；而行政专员需要执行力和创新力，在这方面我有丰富的经验，比较擅长。

并且，我认为成为一个有能力的行政需要有坚实的基础，所以我打算按照自己的职业规划，在基础事务中深耕，通过量的积累达到质的飞跃。

一般来说，面试官问这个问题的本质，并不是真的想要了解原因。

这其实是对面试者沟通技巧和能力的考查。

无论什么原因，绝对不能在面试的时候控诉前leader、前员工！

1、由于个人原因，决定回家乡/换个城市发展。

2、因为想要在某领域内有更深度的尝试，有新的提升。

这个问题是体现你独立思考和反馈的题目，千万不要提出一些“加班”或者“工资”这样令人尴尬的问题。

但如果你没有问题，面试官会觉得你对这个工作兴趣不大，要不就觉得你不善于自我思考。

可以问一些与职业规划相关，发展前景相关的问题。

1. “如果我能加入团队，公司对于我的期许，以及未来的发展会有什么样的想法呢？”

2. 如果对方是企业的高管，你也可以这样问：“也许这样问有点冒昧，公司对于今年主要的目标和发展方向是什么呢？”