一提到车企的办公环境，普遍的印象是传统化、机械感或是工业风。

随着时代的更迭，传统的小隔间已经不能满足日益多样化的办公要求，更开放、更健康的办公空间越来越受青睐。

保时捷中国占地12,000多平方米的新总部，基于全新的S.P.A.C.E. 4.0概念，打造出智能（Smart）、热情（Passionate）、吸引（Attractive）、合作（Collaborative）、参与（Engaging）五位一体的未来感办公空间。


但S.P.A.C.E. 4.0与众不同的是，它更注重人与人之间的交流协作，追求像社区一样的工作环境，希望能给每位员工最舒适的工作体验。

那么在S.P.A.C.E. 4.0中，到底是如何将平淡单调的办公空间，变为互动感十足的社区的呢？



社区感第一步

利用空间增强协作交流


好的产品需要经过漫长的推敲，好的idea需要一个契机来点亮，好的方案更需要在讨论中不断完善，团队之间的协作变得原来越来越重要。

传统的办公环境大多都是格子间，局限的空间不仅切断了人与人之间的交流，也在一定程度上局限了思维，所以想要达到沟通的最高效，第一步就要打破空间的壁垒，让空间流动起来。

01给办公区加点「料」

办公区域是整栋建筑的基础，也是核心，一般分为工位区和会议室。

在工位区，既要保证每个人都能在工位上集中精力，还要满足工作中随时讨论的需要。保时捷便在工位旁设置半开放讨论区，做到动静分区，两不打扰。一个3-5分钟的小会、非正式的聊天、或仅仅是小憩一下，在这里都能满足。


在会议室，除了必要的长桌外，还配有沙发卡座，既提高了人员容纳量，也提高了会议室的整体舒适性。比起普通的会议室，还多了几分轻松感和人情味，更有助于在会议中迸发新的灵感。


02沙发是拉进距离的秘诀

除了办公区域外，S.P.A.C.E. 4.0的一大特点就是随处可见的沙发，为随时随地展开交流提供了空间支持。

每一层的大厅都设有一个较大的沙发区，这些沙发能根据员工的需求随意移动和调整，不同类型的家具有多种不同的组合方式，这不仅增加了空间的多样性，还把空间的主动权交给了员工，让员工更有归属感。


在楼梯旁以及大厅的角落设有单人座沙发桌椅组合，茶水间有人数不同的桌椅组合，在走廊边设有卡座，无论是休闲就餐，还是办公开会都能满足。这些不同位置、不同形态的家具，正好满足了不同私密性的协作需求。


03楼梯也可以很开放

为了最大限度达到空间上的联动，S.P.A.C.E. 4.0打破了各楼层之间的隔断，抛弃狭窄逼仄的楼梯间，而是搭建上下联通的旋转楼梯。

这使得空间更加通透，增大了行走的区域，加入更多互动的可能性，让交流自然的发生。



社区感第二步

智能化系统提高工作效率


随着办公系统的发展，现在的智能化系统已经逐渐演变为能解决绝大部分办公需求的基础工具。

越是复杂的办公环境，就越是需要智能办公系统，这样才能最大限度的利用办公资源，同时保证办公流程的高效性以及信息安全性。

01APP：办公需求全集合

保时捷将所有的办公需求集成在 iPorsche APP中，例如会议室预约、访客管理、IT服务、合同流程管理等等。

APP还设有社交功能：可查看公司新闻资讯，了解公司最新动向；设有员工活动板块，形式多样的活动都在这里展示，还可以一键参加；发布个人动态，分享和交流工作心得等等。另外，所有员工均可在APP内直接进行交流，大大降低了沟通成本，宛如一个线上社区。



02智能大屏：室内智能导航

每层都设有智能大屏，用以展示各楼层的办公室分布情况，随意切换二维和三维视图。内置定位功能，选择目标地点，还可以智能测算并显示导航路径。

同时，屏幕上还会显示当前环境的温度、湿度，以及空气中二氧化碳和PM2.5的含量，实时监测环境的各项指标。



社区感第三步

打造健康宜居的工作环境


提到社区，“宜居性”一定是重要的考核标准之一。这次保时捷中国的新总部在设计时，就将“健康宜居”做到了极致，并且达到了WELL建筑标准金级认证。


WELL建筑标准由七大部分组成：空气、水、营养、光线、健身、舒适性和意识。
不难看出，这些考核标准都是围绕“人”来展开的，WELL建筑标准正是用于衡量、认证和监测全球各地建筑物的功能对人们的健康和福祉的影响。

S.P.A.C.E. 4.0中，设有智能照明系统和空气质量管理系统，各楼层绿色植物面积共计300多平方米，有些甚至是稀有的异国植物，并配有灌溉系统，为办公室增添了一抹亮眼的绿色。


在办公室完成工作后，再到健身房锻炼一会，不仅保持了良好的体魄，也可以释放一些压力。内部健身房配备了各类训练设备和淋浴设置，还有专业的教练指导，定期开设瑜伽、器械等健身课程。

除此之外，还有随处可见的小型娱乐互动设施：跳远标尺、桌面足球、迷你高尔夫......让空间不再单一死板，丰富了工作间隙的娱乐方式，营造出趣味十足的社区感。


在公司内，还设有一个安静的图书角，在这可以得到身体、心理和精神的放松，是绝佳的充电场所。随手翻一翻书籍文献，没准还能获得新的灵感和启发。



社区感第四步

文化宣传培养品牌自信


有共同信仰的人聚在一起，才是驱动集体往前不断进步的原因，对于企业来说，更是如此。

在保时捷中国，随处可见的品牌元素，小到会议室的汽车装饰海报，大到真车展览，每一处装潢都透露着对汽车浓浓的热爱。

01无孔不入的品牌文化

保时捷中国的每层楼都以不同的品牌元素作为主题，例如L15是“保时捷生活方式和911家庭”、L16是“赛车运动是DNA的重要组成部分”，楼层装饰则按照主题展开。

会议室的名称，选用的则是经典车型、名人、或重要的研发地点等，如“911”、“356”、“LEIPZIG”等。让置身其中的人，每一步都能因保时捷而快乐。


02别出心裁的汽车展厅

公司内部设有不同的汽车展示区：1楼入口处的两个展位，每月更换极具纪念意义的汽车；13楼有常驻展示区域，展有919 LMP 1模型、发动机等。

919 LMP 1 是曾三次获得勒曼24小时冠军的赛车，也象征着留在每一位保时捷人血液里的体育精神DNA。


展厅中还有一个特殊的发动机，它是公司跨部门合作的缩影。售后部门订购各个零部件，再有培训学校的同事们共同组装完成，最后由PNC WGQ中心负责运送。每一次通力合作，都流露出员工对自己品牌的热爱和忠诚。


最令人惊叹应该是一面象征着保时捷产品发展历史的车模墙，在这面墙组建之初，集合了多方资源，得到了Zuffenhausen保时捷博物馆的支持，以及许多保时捷狂热者的帮助。


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作为“中国杰出雇主”的保时捷中国，用社区感十足的S.P.A.C.E 4.0彻底打破了大众对车企的固有印象。

灵活多样的空间激发了员工的创造性，便捷智能的办公系统提高了员工的工作效率，自然健康的环境也为员工增加了一份舒适感，处处流露出的人文关怀加深了员工的品牌忠诚。

有了这份以人为本的互动型办公理念，相信未来的保时捷中国定会迈上另一个新高度。

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