企业文化价值观升级，对公司上下全体人员来说都是一件大事。不仅会涉及到员工个人的工作模式、行为规范，更会影响到业务端的宣传、发展方向。可以发送通知，一封全员邮件的形式会更加正式。主要内容可以包括更新的价值观内容、更新的理由以及价值观更新后对全体员工的要求或期望。在腾讯21周年司庆之际，腾讯以全员邮件的形式，正式宣布升级使命愿景和价值观。全员邮件里，通过“更新后的价值观阐述-解释升级原因-对价值观进行详细阐释-表明新价值观下对员工的要求”四个大部分，让所有腾讯员工都有了认知。*更新后的新使命愿景统一表述为“用户为本，科技向善”，新价值观则为“正直、进取、协作、创造”。也可以通过一个正式的活动向全员宣告。2020年10月，三七互娱也迎来了他们的企业文化升级，专门为此打造了一个「2020三七互娱嘉年华周」，围绕给世界带来快乐的主题，营造快来氛围传达新的企业文化。
在公众号上用长图文发送给全员也是一个好方法。三七互娱就在公众号上转播了他们的企业文化升级宣告现场。
字节跳动在企业文化里新增了「多元兼容」时，也通过官方文化号进行了宣告。更新后的价值观，需要通过不断的宣传才能让员工有更清晰的认知。文字无疑是成本最小、最容易操作的方式之一。①、内容可以是新价值观诞生的过程、能呼应新文化的员工故事、新的文化手册等乐刻把价值观升级的研讨过程拍成照片，用文字记录整个过程展示给全体员工。《100人！！18个小时！！一起共创乐刻文化！！！》，让员工身临其境地看到了新文化的诞生过程。同程旅行发布的《同程旅行组织文化手册》，对更新后的同程文化做出了详细的阐述，内容包含同程旅行文化DNA、同程旅行特色文化、文化价值观考核及文化传程汇。将抽象的文化具象，手册里详尽的文化内容和清晰明了的图解更有助于员工对文化有更深入的认知，也更利于文化的传播和践行。字节跳动、阿里巴巴、小米、百度...我们耳熟能详的大厂几乎都推出过用员工故事展示企业文化的文章。
可以是人物海报+态度文字、人物故事+照片，还可以制作漫画版，把员工身上的文化故事传播给更多人...②、除了征集故事，也可以在平时多关注他们的「企业文化行为」，及时记录宣传端午前夕字节内网突然火起来一波「晒出自己的国风照片」，员工纷纷晒出自己的国风照、练字帖、手作发簪... 端午当天还有很多同学身着汉服来上班。官方文化公众号及时记录下这一幕，用员工的行动诠释企业的「多元文化」。建立属于企业文化的logo和IP，更有利于文化传播。（如果后续有出文化周边的需要，也更方便。）同程旅行文化1.0+发布一周年时，发布了自己的企业文化LOGO和IP。文化logo以“OC”“星星”“∞”为形状的主线参考，以代表生机、希望的绿色和代表活力、热情的橙色作为主要颜色，寓意“OC如夜空中指引方向的星辰，是一路同程中最耀眼的光芒”。企业文化IP和LOGO一脉相传，星星为主体的小小的文化君是同程旅行的一员，文化君也和每一位同程人一样，认真工作，勇于挑战和突破，既是一种精神也是一种引领，平凡人也能做非凡事！而腾讯把企业的四条价值观对应到了不同的动物形象中。长颈鹿正直、海燕进取、犀牛和犀牛鸟合作、鹦鹉螺创造。科大讯飞的文化形象是421克拉钻石形象的萌小钻，是对企业价值观的最好诠释。当员工对新的文化价值观有了一定认知后，可以适当举办活动，让大家加深印象。
比如从2021年开始，每年的5月18日都被同程旅行定义为：518同程文化日。因为这一天是同程旅行文化1.0+升级一周年，新的文化理念更好地贴合公司战略并助力业务成长，具有重大的意义，所以被定义为所有程里人（同程员工）的Cultural Day。这一天，同程会举办很多企业文化活动，比如说出员工对文化的印象、用攀高体现「向上」、留下属于员工自己的时间印记、画出自己心中的文化色彩等。舞蹈、歌曲、节目...都可以用来展现文化。比如同程的团队手势舞《天天向上》，员工们一起挥舞双手，携手前行，天天向上。好未来把企业价值观结合到了说唱的形式。以新价值观为切入点，朗朗上口。 配上抓耳的B-BOX、悠扬的hook和动感的旋律，在节拍中用最嗨最IN最潮的形式讲述好未来新价值观。邀请六位小爱同学的残障标注员代表到科技园工作，他们用自己的努力和特点，协助小米继续将无障碍的关怀运用到产品的研发和设计之上，帮助更多的人。司庆、年会对公司来说是重大的活动，结合这种场景进行文化宣传再合适不过了。字节跳动9周年时，张一鸣就围绕企业文化的核心做了《平常心做非常事》的主题演讲。回顾过去的发展、讲出自己的思考，最后提倡：“在这个加速变化的世界中，我们比以往更需要一颗平常心。”文创周边，可以让企业文化渗透到员工生活的方方面面。日常穿T恤、桌上摆手办、运动时携带文化水杯、背包... 让企业文化以软形式陪伴在员工身边，是比贴几百个标语都有效的方法。好未来的文创周边特别齐全，袜子、水杯、鼠标垫、便签本、贴纸... 各种类型不要太丰富！
阿里、腾讯等公司还有自己的企业文化周边店铺，专门出售+展示各种企业周边，俨然已经成为员工心中的必逛圣地。对企业来说，企业文化不仅是公司持续发展的产物，更是企业继续发展的内在推动力。为此，负责推进文化工作的你们，正承担着十分重要的角色。宣传落地企业文化，你都作出了哪些努力？有哪些卓有成效的方法呢？快来留言区分享一下吧！ 
