“打造中国领先烘焙品牌，成就百年诚信仟吉。”

小知这次武汉行来到了武汉人家喻户晓的仟吉，强烈地感受到了武汉人的热情；在拜访仟吉总部和工厂时，感受到了随处可见的「爱与诚信」！

和很多小伙伴一样，小知也非常好奇：

仟吉作为一家传统食品行业，不仅有着办公职场，还有工厂、门店甚至还有一家自有农场，是如何将企业文化落地的？

那么，今天就和小知共同走进传统食品行业「仟吉」，一起来看仟吉是如何落地企业文化，让仟吉的「爱与诚信」浸润全职场！

*仟吉，2000千禧年始创于武汉，优选自营农场的食材，制作出新鲜的现烤面包和蛋糕甜品，成为众多年轻家庭的首选。华中烘焙连锁领导品牌，坚持自家农场、新鲜烘焙，每年服务5000万华中顾客。目前仟吉在湖北、湖南、河南、安徽四省开设近400家直营连锁门店。

对于一家传统食品制造行业来讲，企业文化落地更为艰难。

因为与互联网行业不同的是，仟吉的人员构成更为复杂，不单有办公室的职能层，还有门店年龄不一的员工，工厂里年龄比较大的工人等等，这些也都成为了制造业在落地企业文化时的一个阻力。

因此，仟吉行政团队通过传统道家文化「道、法、术」来落地企业文化，具体方法跟小知一起往下来看！

「道」是企业价值观，是企业使命，是愿景，是宗旨。

仟吉行政在将企业的「道」用文化空间打造的方式将其落地，在仟吉随处可见企业价值观、使命、愿景。

“做面包离不开擀面杖”，所以一进入仟吉，就能看到一面由「擀面杖」打造的企业文化墙，用纯粹、直接的方式来告诉大家仟吉是一家什么样的企业。

再往前走就是仟吉的使命：我们致力于用美味推动人类对生活的热爱。

走进「仟吉吧」，在员工活动区域抬头就能看到仟吉的企业愿景、价值观。

在仟吉吧还专门打造了「荣誉展示区域」，其中分为4个板块，左半边为企业荣誉，上半部分为企业历程及品牌名字，中间最明显的地方为近两年优秀员工展示区，下面为一些企业文化活动剪影。

出了仟吉吧，转角处就是用世界各种语言打造的「爱与诚信」墙。

过了转角就是卫生间，在卫生间内部也能感受到仟吉的「爱与诚信」，里面不仅有一些卫生间必备的梳子、漱口水、擦手油、牙线、棉签等物品，还贴心的准备了女生特殊时期的女生用品～

仟吉行政在这些空间位置的选择上也用了心思，比如茶水间、卫生间等地方都是员工日常生活中经常会到的地方，在这样出现、使用频率较高的位置打造文化空间，企业文化也更容易被员工感知、接纳、学习。

仟吉还有一点做得非常好，做到了全职场的企业文化统一，与分职场及时沟通交流。

*分职场的文化专区

仟吉行政不仅在办公区打造文化空间，在工厂也随处可见企业文化。

比如在参观工厂时，在每一个工作车间外面的走廊上，都陈列着做面包的原始材料，比如赤砂糖、白砂糖、白糖、干酵母、核桃仁、面包粉…等等；

摆放着做面包的工具，比如擀面杖、模具…等等；

陈列着仟吉从这家工厂诞生的一系列作品模型，面包片、法棍、蛋糕、绿豆沙……等等。

在工厂员工最常去的食堂门口，也设置了企业文化墙，有着核心价值观、企业精神、愿景、使命、经营理念等，还有团队风采、员工风采的展示。

“企业文化自信的建立，从产品自信开始。”

看了仟吉的文化空间打造，可以感受到浓浓的产品自信及企业文化自信！

「法」是实现价值观的最根本的战略、方法、指导方针、思路。

仟吉行政推出「仟吉六味」，把大家觉得虚的东西具像化，把对员工的要求用具体的词汇描述出来，形成具体的标准，更容易被员工理解。

比如「爱与诚信」分为5个级别，每个级别都有对应的评分标准，比如第一级的标准就是关爱伙伴，这个也是最基本的标准；

但也许还会有一些一线员工不理解这个标准，于是仟吉的行政通过具体案例解释每个级别标准。比如有人在门店门口摔倒了，员工将其扶起来了，这就是第一级的「爱与诚信」，员工可以主动帮助、爱护顾客。

通过具体案例传递的时候，可以帮助一线员工更好地理解「仟吉六味」，也是企业文化落地时很关键的一点。

有了这个基础之后，才能根据「仟吉六味」更顺利的延伸为评优活动，致力于践行企业文化，传递仟吉品质，传承烘培梦想，努力创造价值。以此打造仟吉年度个人奖项和团队奖项。

仟吉每年都会有一次评优活动，从全国6000多人中选出不到60名进行相关岗位评优，门店有最强店长奖，做渠道、开发的伙伴有金锄头奖，做面包的师傅们有匠心奖等等。

「术」是战术、技术、落地企业文化的具体手段。

“能够与公司战略规划与业务协同，才是真正的好行政。”

仟吉的行政也将这一点做到了完美，尤其是在制定企业文化目标时，更是对公司战略及现状进行了深入思考，让企业文化的建设成为企业发展的一大助力。

不仅如此，仟吉行政还基于企业愿景、使命等制定了企业文化的三年规划，让企业文化稳稳地深入每一名员工的心里。

打造企业文化活动也是落地企业文化时的必要手段，仟吉也会根据不同职场、不同年龄或性别打造不同的企业文化活动。

并在年初发布仟吉一年的活动导向图，让员工对这一年的活动有所期待。

根据春夏秋冬四个季节组织的主题活动：

*仟吉野菜季，一起发呆

*怕热面包摊/与营销部共同完成活动，领取冰面包

*仟吉农场秋游

*领取回家车票/来自仟吉微博

在公益项目上，仟吉曾发起#成为圣诞老人#轻公益行动，募集毛绒玩具，将其送给贫困地区的留守儿童和残障、孤儿、有心理健康困扰的孩子手中，为他们送去一份温暖和善意。

*图片来源于公众号@微探店

那么对于企业的老员工，5周年、10周年、15周年等，仟吉也为其花了很多心思，比如在十周年时举办「我们的十年」活动，邀请加入公司10周年的员工及其家属共同参与，并授予周年纪念。

*我们的十年活动

疫情期间，仟吉行政将一些具有地域性的美食带给各位小伙伴，在仟吉吧组织一场美食活动，「足不出户带你逛吃逛吃」的同时帮助员工解放心情。

另外，仟吉的女性员工较多，也多会开展一些以女性为主的活动，比如插花、做面包、六一的亲子活动等等。

*插花活动

*女性主题活动

*“仟”手“童”行-亲子活动

在文体娱乐上，仟吉当然也会组织一些篮球赛、吉刻跑等活动，还有去年大火的飞盘运动也是必不可少的。

*第三届仟吉集团湖北赛区篮球联赛

*仟吉人的“1314吉刻跑”

当然，不止是办公室的员工们享受着企业文化活动，门店的员工一样享有这个权利。

但与职场员工不同的是，每逢节日门店的员工更为忙碌，所以仟吉对于门店员工的活动举办得更为频繁，在日常生活中经常会组织大家进行看电影、滑雪、漂流等活动，丰富员工的业余生活的同时，潜移默化影响大家的团结性，鼓励员工更好地工作、生活。

*仟吉请你看电影 武汉门店一线优秀员工观影活动

*组织大家一起漂流

在寒暑假，还会邀请门店员工和孩子们一起到农场玩乐，让门店的员工及家属拥有同等的文化活动，感受仟吉的「爱与诚信」。

*农场烧烤

*农场捉鸡

所以，仟吉在落地企业文化时，在不断地进行「术」的实践修炼，「法」的归纳总结，「道」的思考和领悟，进而使得企业文化在企业内部得到深化，才能让企业文化落地。

仟吉的行政也在不断通过空间打造、仟吉六味的传递及精彩的文化活动将企业文化深入每一名员工内心，并致力于成为企业战略落地的有力支持。

希望这篇内容，可以为行政小伙伴提供一些思路，助力大家在行政岗位上发光发热！

*文中图片来源于仟吉公众号、微博及由仟吉行政提供，感恩～