很多基础行政会有这样的困扰：想要在公司内部谈晋升，但是苦于没有明确的晋升标准而踌躇不前。

“我可以轻松搞定手头的工作任务，但是excel用的不好/文笔不够，不知道能不能升职...”

“虽然觉得自己的能力可以，但保险起见还是提高一点再提吧...”

所以放假前小知替大家向各位行政领导们进行了一次调研，咨询他们作为管理层，会因为什么样的原因提拔下属。以下是他们的回答，给各位基础行政er们参考！

*以下回答仅针对基础执行层行政，如行政专员等。

基础行政晋升关键词，总结成一句话就是：良好的工作态度+业务能力+沟通协调能力。

@天天

我提拔下属的标准中，情绪稳定很重要。行政也算是一种“服务行业”，面对紧急状况能稳住、接到离谱需求不崩溃...管理好情绪是做好工作的基础。其次我看重他们的学习能力，愿意主动提升自己、“拒绝温水煮青蛙”的人我很欣赏。

@河里

愿意对负责的工作做出主动优化改进，在我这里非常加分。这代表ta有责任心、对工作负责；并且会给到我一个积极的信号，让我觉得ta这份工作很认可、是有追求的，那我也会很愿意锻炼ta、成全ta。

所以，让领导们欣赏的工作态度还有啥？问卷中提到了这些内容👇

@阳州

能够高质量地完成自己负责的工作是基本要求，另外我认为“有工作思维”这样的软实力也很重要。比如分配给ta的工作任务能够自己领悟、可以给自己拆解工作目标、业务工作思路清晰...

@77

有创意，有想法，有动力，这个是我对部门伙伴的晋升要求。有创意和想法，才会有更出色的工作成果；有动力是指ta能不断学习，有更大的成长空间。

以下是问卷里提到的更多亮眼能力：

@coco

最看重的能力，是要妥帖啊！行政的基础工作是什么？实际不就是官方服务嘛？！对于员工的需求不求完美解决，起码要完美回复；对于高层的要求不求有能力尽善尽美，但领悟不了也可以咨询请示。不需要多么会写ppt，情商高会说话就是最大加分项！

还有能多关于优秀沟通能力的解读，包括但不限于：

人无完人，基础行政晋升并不需要你像行政总监一样全能全才。那么什么样的小缺点并不影响领导的提拔决定？小知把问卷里的回答整理下来了～

@WU

有技能短板是可以接受的，只要能够通过学习提升就行。比如文笔能力、办公软件、拍照、学历稍低、普通话不够好等... 不要求既会办事又会写文章，毕竟文字能力、学历都可以后期提升，而执行力强且意志坚定才是最难得的。

@随风

因为年龄的差距带来的认知的不同，并不妨碍我提拔一个人。因为00、90、80、70后的理念各不相同，有时候大家甚至不能相互理解，但只要有责任心能配合好工作即可。三观正、积极乐观，就可以接受。

@kk

如果你的工作能力得到我的认可，那么有一些“小叛逆”我是ok的。比如不喜培训、迟到、不喜欢加班或拒绝加班... 但一切的前提是能保证工作任务及时完成、有急事会回复信息、不对团队工作造成影响。

@一颗星星星

针对行政专员，我能接受ta某项工作能力稍稍欠缺，比如计划能力稍差、工作成果提炼能力欠缺、服务意识不够强、欠缺全局思维、独立意识稍差事事询问上级意见...  但不能每方面都有欠缺，或者短板过于明显，让我相信你能提高就行。可以工作完成得不够完美，但是工作态度一定要好。

@戚风但高

前司下属，工作技能满点、雷厉风行，就是沟通上不够圆滑，但我还是给他升职了。因为这位同事虽然说话直接，但有分寸。没有人性格是完美的，做行政也不必定要和风细雨八面玲珑，只要不对着上级和领导硬刚、不会激化员工矛盾，就可以接受。

@春春鱼动

我提拔的一个专员是比较性格内向的，喜欢闷头干活不爱社交，我是能够接受的。毕竟她的工作任务都完成得很靠谱，而社交这方面也有其他同事可以顶上。不善表达不邀功，不代表领导看不见你，只是看你的领导选择看或不看。

工作敷衍、总与员工发生矛盾、冲动整顿职场... 如果你有这些特点，才会真的跟晋升无缘！

@夏日北斗星

只完成交代的事情，没有自己思考，不在乎细节的人，不会得到我的晋升机会。只会按部就班执行无想法无创意，在我眼里是消极办公；但也不能对自己的想法太有自信，以前一个下属没有将想法与我沟通就擅自更改了年会执行方案，真的会让人心梗发作！

@dina

懈怠、逃避的工作态度，在我这里是绝对要拉入黑名单的。比如遇事甩锅、拖工作影响到他人进度、做事牢骚多、不复盘重复犯错...

@松子

爱传八卦议论上级下属的，在我这不能晋升。还有保密能力差的，也不可以。这类人和同事、客户交流起来没有底线，很容易随意泄露工作内容。有一回我们福利方案还在设计阶段，我都不知道最终呈现是什么，公司里已经开始流传行政要送什么了...

@啊周

情商低，真的会惹出很多意想不到的麻烦。比如公司食堂有女生反馈量太大有些浪费，之前一个行政直接打印一张“男生大碗女生小碗”公示在食堂，先斩后奏，留一堆投诉。还有那种人际关系处理能力差、得罪人而不自知的，或者被前线员工多次投诉、与其他部门有直接矛盾的，真的不可以🙅。

@池

我不能接受下属自私，只管自己一亩三分地，看到同事的工作漏洞也不指出不支持的；还有向外归因不会自省，出现问题不找自己原因的。

当然，还有其他行政领导层也留下了自己的提拔黑名单，比如：

每个领导重视的角度不同，提拔下属的标准也不尽相同，有时甚至相悖。

比如有的问卷反馈“说话直”是可以接受的小瑕疵，而在有的问卷中“说话直接”是不可接受的晋升黑名单；有的问卷认为人无完人，可以接受下属并不擅长某项技能，而有的问卷表示想要获得晋升的人怎么可以有不足呢？

所以，基础行政晋升标准还要具体参考你司情况、工作内容以及部门领导的喜好。以上调研问卷的汇总，希望能给大家一个方向参考～

那么屏幕前的你，是因为什么提拔了下属？或者，你是因为哪些亮眼特质被领导提拔了？评论区一起交流下吧，小知将抽选3个赠送一本书籍！

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