升职这件事，看起来很平常，但对于行政来说，却不是一件简单的事。

很多小伙伴都知道，行政岗位相对稳定，但升职周期长，周围的人都觉得竞争压力小。

但只有身在其中的我们才知道，现在根本不存在什么所谓的“稳定”和“竞争压力小”的工作，“稳定”一定层面上就表示没有进步；而竞争上，除了和更优秀的人竞争，可能未来还要和“人工智能”竞争。

保持自己的价值和竞争力才不会被取代。

行政的“稳定”表现出来其实就是职业发展的瓶颈，而想要突破职业瓶颈，达到升职加薪的目的，一方面需要提升综合能力和个人专长等硬实力，另一方面还需要把自己的优势表达出来。

如何让自己的综合能力得到完美诠释？专业化标签是时候了解一下了~

不知道大家发现没有，行政人的个人标签在职场里相对是比较弱的。反而很容易总结出一些统一的特征，比如：行政人都情商高、行政人性格都特别温和、行政人人缘都很好……

突出优势之后，也容易埋没了个性。行政的个人专业标签可以从这几个维度突破：

◆学习能力:善于分享自己的提升与见解。

很多企业都会组织企业内部分享会，行政也应该积极参与其中，因为此时行政的分享是连接员工与企业日常服务的一个重要窗口，也是一种非常好的个人学习能力表现机会，逐渐洗刷行政“不思进取”的刻板印象。

◆沟通协作：找对在沟通与协作中的位置，是主导沟通者还是围观沟通者。

沟通协作对于行政来说并不陌生，但很多小伙伴往往都是处在沟通的接收方，从而导致工作异常被动。如果转变思路，做主导沟通的那一方，提前做好问题预估，针对行政范围内的问题讨论也会更加专业。

◆情商兴趣：高情商的同时加入个人特色。

行政团队里，十个有九个都是高情商宝宝。所以如果要以高情商为特点让人关注，那真的是太难了……但如果此时你的兴趣爱好在公司里有了展示机会，请敬请发挥，那是一种为个人专业加持的魅力。

如果说个人专业标签带有天生的基因个性难以改变，那么经验专业标签就是一个完全可以后天好好“经营规划”的项目。

一般情况下从以下三个位置发力即可：

▲选择一个专注工作模块

前台可以做到董秘；固资可以做到采购；设施设备可以做到基建；企业房产可以做到商业地产……行政的岗位虽然杂，但是专业性强的模块不占少数。

▲漂亮的从业履历

从业履历的漂亮不仅仅来源于知名企业雇主，还有很大的一部分是成长性的体现。如果在不同的知名企业同层级岗位频繁跳槽，我们认为这样的从业履历并不占优势。

▲不可缺少的亮点项目业绩

行政的经验专业价值必须要通过亮点项目体现，才有足够的说服力，因为工作时长的资历不能说明岗位经验专业，只能说明企业忠诚度较高

几年的行政从业生涯如果没有亮点项目，平平而过，职业瓶颈将更难被打破。

但凡出色的行政人，都有显著的行业影响力标签，这些行业标签来源于TA在行业活动中的新知分享，也来源于TA为各家雇主企业助力的经典之作。

行业活动的参与度、个人观点的分享度、行业人脉的互通有无，这些都是衡量行政人行业影响力的几个模块。

所以，行政的行业影响力标签可以尝试这样建立：

内部拓展：

所在公司就是员工最紧密的平台和最好的背书，行政可根据自己所在平台的特点，为企业量体裁衣策划专属行政解决方案，优化自身团队的专业行政氛围，将视野放在更高企业战略下审视与拓展行政业务，并乐于在行业内为企业发声。

外部提升：

关注外部行政圈层平台，从中获得行业视野的拓展与专业素质的提升，紧跟行政相关媒体与行业动态，保持开放，与行政同行伙伴探讨行政问题的解决方案，获得强大的专业外脑后援团，积极加入行政行业相关专业组织，了解更多不一样的企业行政思路，同时拓展人脉。

行政也是一个需要终身学习的职业。

各行各业的企业对行政的专业化要求也越来越高，什么都会一点点，什么都不太精通的万金油类行政目前可能还会有一定的优势，但是从未来趋势来看，行政往专业化方向发展才是正解。