两年即长成中国首家无人驾驶独角兽企业。


接着获得丰田高达4亿美元投资,打破了国内自动驾驶领域的融资金额记录,估值突破30亿美元大关。


近日,又拿下严苛的北京自动驾驶载人测试牌照,成为自动驾驶初创公司中的第一家。



年轻的小马智行,从2016年底诞生后便以强劲的发展态势赢得瞩目——发展极“快”,产出快、迭代快、落地快,融资也快。


如此迅猛的背后,藏着什么样的秘籍?近期我们走进小马智行北京研发中心去探了探究竟。



烙印在深处的工程师文化
Engineer Culture



虽时间不同步,但其实小马智行的两名创始人彭军和楼天城,职业生涯的起步都在谷歌,公司的企业文化也带着明显的谷歌烙印。


它提倡工程师文化,一种以问题解决为导向的文化:遇到问题不分你我,不问头衔,坐在一起撸起袖子就干,只关注如何把困难解决掉;一种带有工程师独有浪漫气质的文化。


这体现在空间风格上是整体格外的简洁利落 ⏬

  


在空间规划上,则开放式空间很多,便于进行讨论和交谈 ⏬



并且他们极为注重团队氛围的融洽,为方便内部活动的举行,单独辟出一片面积可观的休闲区,平时也可作为会谈区使用。⏬



考虑工程师的工作和性格特点,他们还设计了很多安静的空间。⏬



而工程师那种“心有猛虎,细嗅蔷薇”的浪漫主义则可以在会议室的命名上窥探到:全部以国内外伟大的科学家命名,譬如陈景润、图灵,赤果果的追星和表达对偶像的崇敬之情。⏬



分辨会议室大小是有小技巧,那就是看名字的长短,名字越长则会议室面积愈大——不便于比较成就高低,那就用名字取胜,不得不说,理科生的梗有点意思。



这种趣味也延伸到了他们研发车辆的命名,都是用千里马。和Pony呼应,第一辆车叫赤兔,后来还有的卢、绝影、追风、闪电……


他们的工程师开玩笑说,加入小马智行,不仅可以探索自动驾驶前沿,还能增涨“名马”知识。




珍惜“公司最有价值的资产”
Talent is an asset




“一家科技公司最有价值的资产,比拼的资本都是技术人才。”


创始人彭军曾谈到,作为一家高科技公司,他们深谙人才的重要性。


在Pony.ai早期员工中,七成拥有斯坦福、MIT、卡内基梅隆、普林斯顿及清华的博士或硕士学位,许多来自以谷歌、Uber、英伟达和百度等无人车行业的巨头。


经过三年多的发展,目前已有超过数百位技术核心成员,除了吸收来自国内外顶尖高校的应届生之外,也不断吸引来自Waymo、特斯拉以及福特的资深大牛前来加盟。


这不单单有工程师们对改变世界的雄心和憧憬的吸引力,为了留住他们,小马智行同样下了很多功夫,很多细微的关怀都融入在了办公室空间里:


全员配备升降桌



一旦进入代码世界,码农们很容易忘我,腰酸背痛常有,为了缓解并助力员工保持健康,小马智行为每一位员工都配备了9am智能升降桌,不仅可自动调节高度,还可以智能提醒久坐的工程师,该起来站一站,动一动了。毕竟拥有健康的身体,才能干劲十足。⏬

     


好好满足员工的胃



吃在小马,是一件被无限满足的事情。一个随时补充绝不落空的零食柜、饮料柜是每层办公室的标配。⏬


20层零食区
19层零食区


据说这不仅仅存在北京研发中心,广州、硅谷每一个小马智行的办公室里都如此。


 

△小马智行广州办公室各种零食柜



每日的下午茶更是配备丰盛,新鲜水果、网红零食花式搭配;


令人眼馋的下午茶































(左右滑动进行翻看)


下午茶的菜单会实时更新在电梯口的「行政每日小贴士」,上班走出电梯就看到,这一天从早上起就有了期待。⏬

      

每月一次的happy hour ,精心准备各式主题,总是给员工以惊喜,也变成了Ponies超期待的事。

        

更甚者在硅谷的小马智行为了满足中国同学的「中国胃」,他们还和当地知名的数十家餐馆合作,川菜、湖南菜、上海菜、新疆菜、北京菜、印度菜、墨西哥菜、越南菜、泰国餐、日本餐,共同供餐,极尽可能抚慰员工。


打造轻松一刻



适当的休闲和娱乐有助于疲惫的状态随时充电回来,小马智行在办公室的各处角落准备了不少让员工轻松的配备。

     

△员工都很爱玩的桌上足球,每天中午和晚上都会有员工玩乐

      △多种简易的健身器材,有员工甚至会一边骑健身车一边讨论工作;


      

△在阳光里躺在按摩椅里享受,是最舒适的时光





最后




以伟大的愿景吸引最优秀的人才,用最富创造力的文化和氛围留住他们,强大的技术团队又成为吸引顶级风投的助力。


当这一切成为一种正向循环,我们便看到了小马智行在无人驾驶领域的迅猛崛起。



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