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该调查显示出员工对于创新空间、隐私、身心舒适三方面的需求。其中，员工对于公司目前提供的非正式空间的评分偏低：40%的受访者认为企业欠缺足够的非正式空间，而53%的受访者未能在企业中找到他们真正需要的空间类型。

年龄因素：尽管年轻和年长一辈都喜欢非正式空间，但他们提出的原因却截然不同。对于用餐或酒吧空间，年轻一代倾向于在此进行深度工作，而年长一辈则较常使用这些空间进行协作和社交活动。对于休闲空间，年轻一代在此进行私人活动，而年长一辈则偏好在这里社交互动。此外，年轻一代倾向于使用不同的非正式空间，也喜欢调整家具布置；而年长员工则倾向选择自己最喜爱的地点，并维持原有的家具布局。

文化转变：从主要工作站的类别来看，中国与印度相较美国和德国的企业来说，个人指定型工作站的比率较低，而团队指定型和团队共享型工作站的比例则较高。可见在中国和印度，员工花在自己工作站上的时间更少。这正可以看出，我们的企业正在积极推进移动办公和团队协作。

提供更轻松、更具启发性的办公空间的公司，会被视为比其他公司进步得多。而我们也用数据为改善非正式空间的方法提供了一些指导。

正如人类有基本生存需求（食物、水和居所等），员工在办公场所也有不同维度、层级的需求。企业除了必须在办公室为员工提供基础科技设施之外，还需要提供更多不同类型的空间，让员工可以自由选择喜欢的工作地点和方式。通过办公需求的优化升级，企业在提升员工工作表现及敬业度的同时，也改善了他们的身心健康。