一个让人产生极致舒适体验的办公空间，应该是什么样的？
 

一个处处彰显企业文化的办公环境，可以是什么样的？
 

提起戴姆勒大中华区总部，望京上班族总会想起其楼顶的那个不知疲倦旋转不停，又熠熠生辉的logo；而对于更多人而言，内部的办公环境仍然是一个未知之谜。
 

这一次，我们走进戴姆勒大中华区总部，为大家揭开面纱的同时，也试图在这个「最佳雇主」的办公空间中，找到文章开头问题的答案。
 

DAIMLER一种国际标准打造的健康办公环境
WELL健康建筑标准由国际WELL建筑研究院(IWBI)公司推出，是一个基于性能的评级系统，用于衡量、认证和监测全球各地建筑物的功能对人们的健康和福祉的影响，着眼于影响人类健康和福祉的10个核心概念：空气、水、营养、光、运动、热舒适、声环境、材料、精神和社区。

2018年，戴姆勒大中华区总部顺利通过了国际健康楼宇WELL建筑金级认证。

以WELL健康建筑为标准，这里从空间设计到产品细节均大限度地引入健康元素：

「在这里，没有光的问题。」

眩光刺眼、房间阴暗、工作生物钟受光线的影响，这些问题在戴姆勒通通不存在。

项目设计之初，这里就做好了照明模拟，窗墙比例最大化，以达到自然光线的最大利用；意大利进口LED灯，确保工位桌面光照度500lux，会议室桌面光照度300lux，极大程度地让员工聚神工作。
 

* 阳光灿烂的日子，日照完美地「安排」在办公空间里。
 

* 柔亮的灯光，为员工提供最佳的照明效果。

「在这里，能感受到空气的流动。」

独立会议室、小型办公室、开敞办公区，都能发现空气监测仪和净化器的身影，从封闭会议室到开放空间，空气都被全面保护。监测仪实时监测室内空气质量并显示最新室内空气质量状态，净化器根据污染浓度自行调整运行风速。

同时空气质量监测数据能够实时展示在楼层入口的大屏幕上，员工可以真切了解自己呼吸的空气，提高健康意识并感受公司的关怀。
 

* 你听，这是空气流动的声音。

「在这里，即使是工作，也可以很舒服。」

办公久坐，身体会很受伤，所以在戴姆勒的很多区域，我们看到了为员工准备的可站立的工位区。

* 智能升降桌+站立式工位，坐久了？换个姿势吧。
 

不想在封闭的会议室里脑暴，半开放的会客区没准会更高效。
 

* 促膝长谈，也可以很惬意。

「在这里，感受空间带来的智能便捷。」

为了给员工带来尽可能多的便捷，戴姆勒在空间的智能化人性化应用上，做了不少细节工作，比如会议室预定管理系统、智能电梯等。

* 这是一组会计算的电梯，它们可以根据员工输入的乘梯人数，迅速计算出哪部电梯的承载量最为匹配，为员工节省不少乘梯时间。
 

员工处理各种非工作性事务也不再麻烦。戴姆勒将员工服务设立专区，员工能一站式处理完成各种事务，让行政服务更加便捷。
 

* 一站式员工服务区，打造便捷服务平台。

「在这里，可以享受健康饮食。」

在戴姆勒的工作咖啡厅，我们看不到碳酸饮品。这里只有咖啡、鲜榨果汁、茶饮，以及沙拉，牛排、三明治等健康式西式简餐；菜谱也会做周期性调整——当一个企业从自身开始改变并引领员工注重健康饮食时，这种观念和意识也会由员工从工作带回自己的家庭。

* 除了作为pantry，这里也是一个很好的交流空间。

「在这里，可以练出想要的马甲线。」

被朋友圈的人鱼线、马甲线刷到酸，还懒得动？在戴姆勒的员工看来，是不存在的。
 

健身，是戴姆勒员工的常态。为了满足员工的健身需求，戴姆勒专门辟出健身房，每周5天早中晚都有不同的课程；瑜伽课、舞蹈课、操课，外聘专业教练；员工也会自发组织集体训练，如HIIT、Tabata之类。
 

除了舞蹈室的免费课程，还为每个员工配备柠檬健身卡，员工可自行选择公司外合作的健身俱乐部，满足了除工作日外其他时间健身的需求。

* 这里的挥汗如雨，能够为工作和生活带来满满活力。

「在这里，来一次精神上的对话。」

为工作节奏快速的员工营造舒缓压力的「漫空间」，戴姆勒也不遗余力。
 

午休时，来图书馆坐一坐充充电，可以和书架上的匠人们来一场跨越时间和空间的对话；
 

* 除了这里，咖啡厅也有阅读区。

奔驰一号、墙上的每一个标志、每一个柜门编号……都是一段历史，一路走过，感知品牌故事，内心瞬间充满力量。这些所有的细节之处，对这家公司来说，都是独一无二的情怀和精神支撑。
 

* 「奔驰一号」，1886年创造的第一辆戴姆勒汽车。
 

* 现场看是很震撼的。
 

* 1886年创造了第一辆戴姆勒汽车。

 

* 墙上的油画，熏陶你的艺术气息，丰盈你的精神世界。

工作不再是枯燥乏味，办公空间也不再是毫无新意。

以国际标准打造的戴姆勒大中华区总部，将健康设计、人文情怀和品牌艺术糅合在一起，营造出了美好工作生活的每一个场景，让员工真正感受到「健康」、「自然」、「享受」的办公体验。

DAIMLER一种新的企业文化推动的办公空间变革

戴姆勒大中华区总部项目名为「Project Yi」，是戴姆勒企业文化变革的直观展示。
 

「Yi」源自汉语拼音，「Yi」所代表的6个汉字寓意项目的核心理念：

当然，新的企业文化就会对空间有新的要求——要求员工之间更高效地合作、互动。

这一项目带来的最明显的变化就是有更多的协作空间，更多的「We Space」取代以往的「Me Space」。
 

消除了隔间的工位看似简单，实际暗藏玄机——桌下为戴姆勒特别定制的长柜，顶部特设坐垫，方便员工间临时进行快速沟通。

每一层的协作空间都是360度无死角沟通的互动空间，让工作可以在任何角落、任意时间开展。极大提升工作效率的同时，也让工作参与者产生一种舒适惬意的创造性体验。
 

与此同时，项目也适度保留了一些封闭会议室和私密谈话的小型空间。

打造国际标准的健康办公空间，打破「Me Space」的协作束缚，创造最佳的办公体验。

在这场关于办公空间的「变革」中，戴姆勒引领了超前的办公空间理念——它不仅为员工引导健康均衡的工作生活方式，激发员工的多元个性和工作热情，更是在传递一种未来办公空间的可持续性和必然性理念。

这种理念，值得我们每一个人关注。