做行政，你也有年龄焦虑和未来焦虑吗？

在去年年底发布的《行政生存状况报告》中，我们发现

35岁以上的行政占了将近40%，

50岁以上的行政大有人在。

所以，我们特别针对35+行政群体开展了调研，

认真地聊聊大龄行政的现状。

年龄：

35-39岁  78.80%     40-44岁  17.74%

45-49岁  2.76%       50岁以上  0.69%

城市：

一线城市  43.32%     新一线城市  29.03%

二线城市  12.67%     三线及三线以下  14.98%

在样本人群中，

有94.47%目前仍耕耘在行政行业。

行政行业与极具专业性的行业不同，

对年龄和经验有着很强的包容性。

比如，超过35岁的行政中，

仍有半路转行、刚做行政不到5年的“新人”，

并且还不在少数。

而一份工作做到底，

超过10年行政经验的“资深老鸟”，

超过了半数以上。

大家选择做行政的原因各不相同，

每个人对行政都有着完全不同的理解。

35+行政中，

做到主管、经理、总监及以上的占了73.66%，

而45+行政的领导率达到了100%。

担心不能升职的小伙伴可以放心了，

只要深耕的够久，升职真的不是问题。

在35+仍从事行政工作的人群中，

23.34%身处制造业，

以绝对的优势成为了最佳“养老”行业。

其次则是互联网行业，

看来现实中的互联网“35岁危机”并没有那么可怕。

随着工作年限的增长，

大部分行政都不再是只负责某一个板块，

还会在负责行政工作的情况下兼顾企业文化，

以及很多管理向的工作。

当然，也有一些行政走了专精的路线，

例如楼宇运营、员工关怀、党建宣传等。

调查发现，

35+行政的月薪呈现正态分布，

大多数集中在8-15k区间。

53.91%的行政月薪过万，

也有不少行政月薪甚至达到了30k以上。

根据样本数据进行粗略估算，

35+行政的平均薪资达到了13.5k。

各年龄段的平均薪资也各不相同。

随着年龄的增长，平均薪资呈现上涨趋势，

在45-49岁阶段达到最高。

到底什么样的行政能拿到30k以上的月薪？

我们根据当前样本情况，

制作了一版月薪30k以上的行政画像，

看看你离高薪行政还有多远吧~

32.44%的行政则很满意现在的工作，

完善的公司福利、自由的工作氛围、熟悉的工作内容等，

都成为了他们选择留下来继续从事行政的原因。

有极小部分行政

因为工资低、事情多、人际关系复杂等原因，

很想离开行政行业。

大部分行政

对当前工作和环境没什么特别的意见，

对未来也没有清晰的规划，

只想着走一步看一步。

很多处在35岁这个年龄段的行政谈到未来都有些困惑。

想要坚持，却又不知道该往哪个方向发展。

这里整理了一些大家的发展方向建议，

希望能给迷茫的你一些帮助。

从行政转行后，大家的选择五花八门。

与行政比较相关的有

HR、物业、会计助理等偏职能的岗位，

当然也有人转行去做

摄影助理、电商等完全不相关的职业。

在本次调研中选择转行的行政比例比较小，

但就目前数据情况看来，

薪资分布比较均匀，与行政行业的薪资趋势基本一致。

所以，

转行与否，薪资不是唯一的评判标准，

还是要结合自身的发展规划和喜好来决定。

这些行政前辈们，

也借此机会给后辈留下了很多忠告，帮助大家少走弯路。

任何职业，都会对年龄和未来迷茫，

行政也不例外。

但迷茫并不意味着要停滞不前，

无论年龄大小，无论未来变幻莫测，

保持初心和勇气，不断学习，勇于尝试，

相信自己的能力和价值，就一定能得到想要的结果。

最后，感谢参与调研的大家，

也祝所有行政都能在属于自己的职业道路上发光发热！

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