“让员工感到幸福”这句话，我们听过很多。

但在这个「焦虑内卷」的时代，我们都知道企业真正实现它有多难。

却没有想到，这一次走进北京发那科，我们从他们点点滴滴的工作体验中、诚挚的笑容里、不内卷的工作氛围中，深切地感受到了“让员工感到幸福”这句话的具体落地。

北京发那科是中国数控及工厂自动化领域的领军品牌，产品与服务覆盖了汽车、通讯、电子、新能源、智能制造等先进制造全领域。对应其主营业务，形容词通常会是智能、高、精、尖；然而这一次的实际参观走访，让我们在心中给北京发那科增加了这样的职场标签——“温度和幸福”。

*北京发那科成立于1992年，由日本FANUC株式会社与北京机床研究所共同组建。FANUC CNC产品是数控机床核心的部件，被称为工业母机的“大脑”。作为中国数控及工厂自动化领域的领军品牌，北京发那科见证并深度参与了中国制造业最为蓬勃发展的30年，始终致力于FANUC全球领先的数控系统及工厂自动化产品及技术在中国的推广应用。产品与服务覆盖了汽车、通讯、电子、新能源、智能制造等先进制造全领域，已有超120万台产品应用于10万多家各行业企业，助力中国先进制造业的转型升级。

幸福是有始终被人放在心上的体验

幸福感，似乎是从入职的那一刻就开始体验到了。

“ 我是从外地求职过来的，对于北京这座城市非常陌生，未知总是会带来一些恐慌情绪的，但知道公司为我准备了公租房，心立刻安定了。”

“ 第一天入职恰好是公司发放三八节礼品的时间，礼品还是很难预订的‘冰墩墩’，虽然也很想要但我理所当然的认为我刚入职肯定也没有，没想到HR的同事特意跟我说因为知道我今天入职，所以也提前为我预订了一只，超感动的。”

他们讲述的故事不同，但体会到被放在心上的温暖感受是相同的，而这样的故事，几乎北京发那科的每个人都能讲上几个。

*这种暖心或许有人传人效应，小知也接收到了，被正式的桌贴名、贴上公司LOGO这些接待里的细节暖到了

这些暖心背后，是北京发那科秉承“员工为本”、 “持续对员工好，永远不变”的价值主张的体现，是重视员工真实体验感、成就感、幸福感，打造温度职场的缩影。

做到“持续”投入并不容易，但北京发那科却让我们坚信能做到，因为这几乎和他们的产品理念——“长期陪伴，成就伙伴”一脉相承。

直到今天，即使客户使用的FANUC产品已经停产多年，北京发那科也会储备相应的产品配件，承诺即使客户最早期购买的产品（70年代的产品）遇到问题时依然可以维修。

坚持长期守护客户，坚信员工是企业最大的内驱力，对员工保持长线投资。过去的北京发那科一直这样做着，现在的北京发那科还在持续不断探索，通过“F+ 收获”、“F+机遇”、“F+伙伴” 三方面体系化的落地，为员工打造全方位的幸福感、专业热忱合作的伙伴氛围以及无限进阶可能的发展机遇。

幸福是快乐工作，时有成就感

在持续对员工好的原则指引下，让员工快乐工作也是北京发那科提倡的一种工作理念和方式。

*行鸭和小黄仁儿的合影

北京发那科员工人均办公面积为7平米。宽敞的办公区内，明亮的北京发那科黄为办公区增添了很多活力。

无论是SSC服务中心的小药箱、鲜花、形象急救站还是员工工位上各类可爱的玩偶、文创品摆件，都能让人随时感觉到一种轻松、愉悦感。

在北京发那科会议中心，不同风格的办公室吸引了我们的注意力。有大型培训室、多功能会议室、还有舒适沙发会议室。当然，办公室的名称命名也极具北京发那科特色。代表廉洁文化的“廉”、彰显活力的“青春日记”、 舒适的“富士山”……不得不佩服这创意和文化的落地。

*从会议中心详情介绍的这面墙上，也能感受到他们的细致与专业

在北京发那科伙伴型的职场氛围里，员工们彼此相处愉快。除了展现员工自身价值，成就伙伴也很重要，这是北京发那科的伙伴文化。

“ 当我接收到一个有些超出我专业领域的工作内容时，正在想如何着手时，就会有小伙伴主动过来为我普及相关的知识，但又不干涉我的个人主观性和能动性 ”。

这就是北京发那科倡导的“开放沟通与深度协同，彼此分享、相互成就”，员工与员工之间不仅是同事，更是彼此相互支持的伙伴。液态组织的管理理念下，伙伴文化成为连接、推动业务发展的动力之一。

加强员工之间的链接，培育伙伴文化，北京发那科也有自己的方法论，推进沟通和信任的年会、Kicking-Off meeting、团建、总经理面对面、发展面谈，导师制、小黄人助力计划、技术交流会等，通过各种活动紧密连接公司上下，打造平等、坦诚的沟通氛围，让员工们真正感受工作的价值与快乐。

幸福是“后背无忧”

这里，还有让我们羡慕、让北京发那科人深感幸福的福利保障——覆盖职业全周期、全家人。

从加入公司起，北京发那科员工就开始享受丰富的福利：大节小节几乎都「不放过」的节假日福利、各类补充保险，团建、俱乐部活动、家庭开放日，还有快速拉升幸福值的公租房、租房补贴。

除了市面上企业的常见福利外，北京发那科还挖掘诸多稀缺类资源为员工家人提供保障计划。父母住院医疗、父母意外险、父母体检、配偶重疾保险、子女重疾保险加持，可以说，实现了“一人工作，保障全家”。

北京发那科还非常重视员工的身心健康，不仅配备了自营餐厅、健身房等设施，还准备EAP心理关爱计划随时为员工提供帮助；

*每一个空间都能看到贴心的细节，在餐厅还配备了除味喷雾

企业对员工的大力投入是能够被员工清晰感知的，在北京发那科，有很多员工司龄长达20年，整体平均服务年限也长达8年半。他们与北京发那科互相陪伴，携手走过多年。

唯有下足了功夫，才能长时间的留下这些人才。

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我们看到，“员工为本，持续对员工好永远不变”——北京发那科的员工价值主张，被他们切切实实用具体行动和细节落地在了这个职场里。

北京发那科希望让员工体会到尊重和信任，获得充分的培养和支持，跟上企业发展步伐，共同成长，智造无限。

我们有理由相信，未来，仍然会是北京发那科人与企业互相成就的未来。

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