除了年会、固定节日，还有什么会让行政感觉“节”数难逃？
虽然可能会让你头皮发麻，但小知还是要说，那！就！是！周年庆！
作为公司诞生的节点，它所承载的影响和意义是其他日常活动所无法代替的。
办一场能扛起N多“重任”的活动，不是一件容易的事~所以“万能侠”小知来了，聊一聊解答这个“难题”的各种姿势。
经历过年会、各种节日活动的冲刷，相信很多行政小伙伴对于办一场活动的流程大概是不陌生了（如果你硬要说陌生，可以去后台搜索关键词，一定不会让你失望哒），
这一次，我们不聊流程，鉴于周年庆的重重重任在身，从周年庆活动想要达到的目标来分解创意的组合。
1
凝聚力，搞起来
借一个节日去调动全体员工的热情，营造融洽氛围，周年庆算是最有理由的，加深企业的成长离不开员工的参与和努力的印象，让员工更加的信赖企业，从而达到企业周年庆想要达到的一个基础目标。
除了常规的表演项之类，互动性的花样玩法可以有这些：
MTKers（联发科）全球办公室便利贴拼图比赛
欢庆20周年，联发科开展了一场以“联结无线，创意长发”为主题的全球性系列活动，遍及全球11个国家及地区的27个Site的员工共同参与。
其中最有趣的是便利贴拼图比赛，不仅让全员创意迸发，也让拼图变成了公司里一道特殊的风景线，营造了周年庆独特的氛围。
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携程19周年COSplay—star评选
携程的司庆日被称为“Colorful Day”，从名字即可看出其色彩斑斓，肆意嗨的精神，而其中最精彩的一部分的也是cosplay，每年古今中外英雄人物都汇聚一堂，脑洞都能开出新高度~
据说cos的角色分配都是根据部门特色来的，有超人、蝙蝠侠、钢铁侠等经典形象，还有配合万圣节的巫师装扮，另外还有恐龙亲子变装、扑克牌、民族风、古装风等多种样式，让员工玩的尽兴，甚至带着小朋友一起来玩。
为啥都那么卖力？携程司庆当天，都会在内部评选C-STAR，并且有丰厚奖品！而当天的着装是最重要的考量因素。
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苏宁26周年 盛大游园趴
苏宁26周年玩了一场大趴体，3000多苏宁人穿着带有苏宁LOGO的黄、白、蓝、红、黑5种颜色的T恤排成“小狮子、SUNING、26th”的字样，对企业的蓬勃发展表示祝贺。
另外，游园趴集合苏宁六大产业之力，根据各产业特点分别设置了种类丰富各异的游戏关卡，让苏宁er共同参与互动收获赠礼，顺便也普遍了公司各产品的特点，现场参与热情爆棚。
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好未来15周年 缤纷多彩的庆祝
用一场CEO的公益性直播精彩演讲开场后，好未来的司庆重点是各个分校庆祝的姿势丰富多彩。
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米未2周年 睡衣趴体
作为一个打造出原创爆款综艺《奇葩说》的文化传媒公司，米未的周年庆画风和他们的思维一样“魔性”，虽然出乎意料但又莫名的和企业文化契合，同样让员工们嗨到没边了。
当然，这中间，还发生了一些其他事情，比如，老板们一不小心，就发了数十万的红包。再比如，米未的4个“O”（CEO/CCO/CMO/CFO）马东、牟頔、刘煦和朱丽，被迫接受了公司90后小朋友的灵魂拷问，在“深入”的交谈中真正感受到了这家公司的内在文化。
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腾讯20周年 与你同行&邀你回家
与你同行和邀你回家分别针对腾讯的在职员工和离职员工而设。
针对在职员工，腾讯设计了一个H5，点击进入即以“你”的视角观看一段会议视频，腾讯的老大们在办公室等待你的到来，各自阐述了对腾讯人的理解，而后邀请你拍照，生成一张腾讯同行人的合成照片海报，激发生为腾讯人的自豪感。
与此同时，腾讯向曾经的老员工发出邀请，寄回TA在腾讯的工牌，周年庆当天离职的老员工也能参与到抢红包中去，感谢他们在腾讯留下的青春。
不仅仅是拉近前员工的心，也让在职员工感受到身在这一企业的幸运。
一场让员工有参与感、存在感的周年庆才是一场有存在意义的周年庆。
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2
激活企业正能量
在提升凝聚力之上，周年庆还可以达到振奋人心，加强员工对企业信心的目的，而这一点可以分别通过两个方面去实现。
A、表达对员工的谢意。
善待员工的企业才能走的更远，在对员工的感恩中，其他员工会看到企业对自己的样子。
常见的是给司龄不同的员工配置不同的勋章礼品，但携程做了一点特别，还是在携程19周年庆上，他们设置了一个“平凡英雄”的环节，众高管们携普通员工之手，共同踏上彩虹大道，走向颁奖舞台，感谢他们平日的努力，成为今日亮眼之星。
B、总结成绩，展望未来。
让员工获得成就感，和有更高角度的目标和计划，是增强员工信心的重要手段。
华为荣耀4周年庆用一本亮眼的销量成绩振奋人心，并拉开一张拓展海外市场的新目标蓝图，让员工对未来干劲十足。
网易20周年庆，在北京举办了一场名为“一廿间，二十载”的20周年回顾展。展现网易走过的20年，见证了中国互联网的发展。每一段文字的背后，展现是网易人不懈的坚守。
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让感谢更走心，让信心更激荡，是一个周年庆最正确的打开姿势。
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3
赋能品牌形象
行政虽然是内部智能部门，但同样也能赋能品牌。
譬如当周年庆的姿势遇到了公益，也会产生化学效应，收获良好的社会影响。
在泰康人寿12周年庆典仪式上，该公司近1000名员工身着统一T恤，在“泰康环保日 少开一天车”树形模板上依次郑重按下手印，共同绘制“泰康环保树”，以此承诺在工作和生活中采用环保方式，保护家园。从此，司庆日变为环保日，通过他们的实际践行去影响社会。
泰康保险集团公益日暨22周年司庆活动活动现场，泰康公布将捐助两批共16家养老机构，并举行了小型的慈善拍卖活动，还组成了溢彩先锋志愿者团队，号召所有泰康人以初心、匠心和创新践行公益，搭建开放共享的公益平台，构建助老、敬老的生态体系，创造更大的社会价值。
网易严选一周年时，则别出心裁的选择为一位自闭症患者Q哥送去欢乐，16岁的他像5岁的孩子，平时唯一的兴趣就是画画，最让他开心的事情就是听到有人夸奖他的画，Q哥就会哈哈大笑。网易严选把Q哥的画印在了20000个快递箱上，随机包装送出，并且在网络上呼吁收到的用户能够和快递箱合张影，并夸一句“Q哥，你的画真棒！”。
最终，一共在微博和微信上收到了5230位用户晒出的照片，以及对Q哥的点赞。最后网易严选还把这些素材剪成了一个短视频送给Q哥，Q哥很高兴。借用公益的价值感做了一个不一样的周年庆。
“走出去”的思维，可以让周年庆的形式更缤纷多样，也更具有影响力。
最后
一场精彩的周年庆，能产生的效果超乎你想象，答应我，下一次遇到它，精心策划，让它的精彩成为你的“经典”。
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