二十五年前，西门子的工作环境就为人称道；
 

二十五年后，他们也未被时间所截停，依然为员工创新打造了一个可圈可点的人文办公环境。
 

他们究竟是如何做到的？

5月24日，西门子中国工会女工委员兼北京区负责人Linda在WORK&WOW办公体验节上带来主题演讲《在西门子工作是一种怎样的体验？》，进行了详细解读。

如果你未能亲临现场感受精彩，不妨现在一睹为快。

一

营建人性化办公空间，创造快乐工作

在创造舒适的办公环境上，西门子坚持以人为中心，保持与时俱进的思想和态度，这种理念贯穿行动始终，体现在：

1、运用科技化手段

08年西门子大厦建起时，集合了西门子最前沿科技的产品，包括自动化、楼宇科技的各种产品，全部应用于5A智能大厦中，用来提升员工的办公体验。

在北京雾霾最严重的时候，西门子给整栋大楼安装了PM2.5净化系统，保证和控制内部空气质量达到国家最优标准，让员工安心办公。

2、引入全新的办公模式

创新携手WEWORK在西门子大厦内部打造联合办公空间，由WEWORK派驻的社区经理人进行空间运营服务。

这种合作方式打破了西门子传统的租赁方式，改为以一个非常灵活多变、会员制的方式租赁给西门子企业内部各个集团，业务部门，在更加开放的工作环境里边创造一个更具联合创想的办公环境。

这种全新的办公方案为员工带来了：

极富创意和灵活的办公空间；

开放交流、协同共享的工作方式；

通过社区经理组织各种丰富的社区活动，创造充分的交流互动中心，营造出的具有激情与活力的社区氛围；

全面改变了办公氛围，让工作变得更加的轻松愉悦，高效共赢。

3、更多细节处考量

除了在硬环境和软服务上进行提升，西门子会从关爱员工的角度想的更多，譬如把桌椅变成升降桌，当员工感觉工作比较疲劳的时候可以站起来缓解颈椎不适。
 

办公椅则换成符合人体工程学椅子，让员工能够真正享受办公。

二

注重人文关怀的强大工会，助力健康生活

西门子的员工曾说，“之所以能够让我坚持留在西门子就是因为有工会”。
 

如此具有能量的工会，无疑已经变成了西门子的“独门秘籍”，他们究竟都做了什么，让工会变得如此强大和特别？
 

西门子工会组织，并行于公司去运行，由7人常委分管不同领域，更多专注于给员工提供人文关爱，他们所做的包括：

01、维护员工个人利益
 

西门子中国管理层在做出决策时都会引入工会组织，来给予方案参考和建议。

其成果是比如员工合同中会设有女工保护权益，而员工工作制的设定、奖金目标设置、企业年金方案这些，都会由工会从体量员工、体察员工利益角度出发来给予建议和解决方案。
 

02、员工关爱困难帮扶

西门子工会设立了一个专项基金，一部分款项用来救助和关爱员工。比如员工家里发生了火灾，工会会在第一时间出面，获得信息排查、考量，以最快的时间发放救助基金到员工手中，帮助他找住所和购买日用品。

03、设立心理医生小屋与热线咨询

考虑到员工的压力和心理承受的疾苦，西门子工会聘请专业的心理医师派驻西门子院区里给员工提供定期讲座和热线咨询。

04、提倡健康打造健身房

西门子工会不光是关爱员工思想上的健康，也注重员工身体上更加健硕，为此特打造了自己的健身房。

05、丰富的活动为生活添彩

工会还会组织各种活动丰富业余生活，并建立起20余类近100只兴趣俱乐部，让西门子员工的生活多姿多彩。
 

这些全面的关怀与贴心为西门子工会赢得了来自员工和管理层的高度认可，极大的提高了员工对在西门子工作的认同。

////////

快乐和健康的办公体验营造，自然并非易事，但总结Linda的秘诀是什么？

她说：“情怀和热衷，真心想给员工打造一个健康生活，心中有爱能够让我们的路走得更远。”

-END-