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最近微信群、朋友圈各种招聘信息如雨后春笋般冒出来，什么情况？
原来是传说中的“金三、银四”招聘旺季来啦！你是不是也心痒痒啦？
在一时冲动海投简历前，不如来看看下面的“一想、二看、三行动”，希望能给你们带来一些帮助：
1、
想清楚：职业生涯规划让你想的更明白
学校时期开始我们便开始接触职业生涯规划相关的课程，毕业找第一份工作也会有进一步思考，然后，大部分人就埋头工作没有然后了……
很多人就这么开始了职场的竞争，忘却了职业规划的存在。其实所有有想法的人都无法避开职业生涯规划，只是时候未到罢了，可能中年危机、身边人的成功会再一次触发你的神经。
下面用两个问题来一起思考下。
1.为什么想跳槽？
是听说身边同事跳去某企业薪资翻倍，还是因为思考在现有平台遇到发展瓶颈想跳槽？这背后有本质的区别。
一个是受外在因素刺激的应激行为，可能短暂的冲动之后便烟消云散了，或是勇敢尝试去碰了一鼻子灰。
而另一种有职业规划的人更多考虑的是，如何通过跳槽能够快速提高通往职业目标所需知识、技能和能力的积累，也就是说他们对自己有明确的价值规划。
2.想往哪里跳？
有人会说，这还用想，那肯定是往钱多的地方跳呗。话虽如此，但理想很丰富，现实很骨感，并不是每个人都能如愿。
跳槽方向要结合个人特点和外部形势来看，要有明确的目标，切实可行的实现路径。
实力强悍的可去风口行业的巨头企业舞刀弄剑，这里汇聚了最优质的资源、平台，对个人的成长也大有裨益。
更多的人可能是选择在行业做纵深发展，谋求职位上的升迁，一方面前期积累的资源可以充分发挥优势，另一方面职级的变化对个人的思维、能力的也有会很大提升。也有部分人会在工作过程中发掘出其他的潜力和特长，进而转型做新媒体运营、行政人事等。
跳槽不是盲从，要静下来听从自己内心的声音，按照自己的价值规划和路径，寻求合适的机会，一步步向目标靠近。
2、
看清楚：自身能力是否匹配拟跳槽岗位需求
俗话说，打铁还需自身硬。就算侥幸通过面试，但未通过试用期被辞退，原来的工作也丢了，这种故事也时常听起过。所以，自身能力素质能够满足岗位需求是实现成功跳槽的必备条件。
1.岗位需求分析。
有了跳槽的念头，结合自己实际情况，可以开始对市场做一定调查了解。针对目标行业和目前岗位，也可找一些心仪企业的岗位招聘需求做深入分析。
企业岗位招聘需求一般包括岗位职责和任职资格两部分。岗位职责表明企业希望你能具备哪些方面的工作经验，任职资格会侧重于个人能力的一些要求。
总结分析你会发现， 大部分企业对同类岗位的要求大体是一致的，实际岗位招聘需求大都是企业按照该类岗位素质模型结合企业特点细化而来。如企业大都要求行政总监/经理具备行政管理体系的设计、公司内部流程的设计与优化经验以及团队管理、项目管理等能力要求。
2.自身能力盘点。
明确了企业的用人需求，接下来就是看看自己是否符合这些要求啦！
可以从工作经历、知识技能、能力和资源等方面来盘点，对比工作职责，查看是否描述工作都有涉及，很多盆友说过，没有做过办公室装修和搬迁、没有办过年会就不是真正的行政。
盘点工作所需的知识技能是否具备，如PPT汇报技能、excel表格常见公式应用、思维导图运用等；工作能力包括团队管理能力、项目管理能力、结构化思维能力、问题解决能力等；资源包括法规制度类积累、供应商资源、合作人脉资源等。
通过能力盘点，对比岗位需求，基本对自身的适配情况也心里有数了。对于满足的部分，做好总结提炼工作；对于有差距的部分，尽可能寻求机会补齐短板，如工作中争取尝试未涉及的项目、开展专业的培训学习等。
心动不如行动，有实力的伙伴们，尽情跳吧，天空才是你们的尽头。
3、
怎么跳：四步帮你成功实现职业进阶
1.招聘信息获取。
如有明确的目标企业，则可以关注企业官方网站，时不时刷一刷，当然如果有朋友在企业工作能第一时间提供信息，那自然是极好的。
如没有明确目标企业，则可以在猎聘、拉勾、领英等专业平台上提交自己简历，不定期刷新，说不定机会就找上门了。
此外，还可以关注行政专业领域的一些平台，上面不定期会有专门面向行政的岗位招聘需求。
2.求职简历准备。
一旦遇到目标企业的招聘岗位需求，就要开始全力以赴去争取面试机会了，而一份合适的简历就是敲门砖。
简历可以在前期通用简历的基础上根据具体岗位的招聘要求做针对性调整。
首先要进行需求分析。对岗位职责和任职资格进行深入分析，提炼出企业关注的核心能力要求；
其次是匹配经历。针对这些要求，逐项去梳理过往工作经历，关注与要求的匹配程度，匹配度高的，还要进一步去准备相应的案例，同时要有自己对该工作的思考和总结；
最后是提炼重点。在既有素材的基础上，进一步提炼总结，突出企业最关注的能力要求。在工作经历呈现中要注意尽可能量化、关注成效。
3.求职途径选择。
据路边社消息，内推和猎头是求职成功率最高的途径之一。
【关于内推】如果有朋友在心仪企业工作，一定要去争取获得内推的机会。有员工的背书，内推的人才更容易获得面试机会，能够内推，你就赢在起跑线上了。另一方面，如内推成功，大部分企业都会给推荐人一定的奖励。利人利己，何乐而不为呢。
【关于猎头】找猎头的好处在于他们是通过推荐人才给单位，获得人才年薪相应比例的佣金。他们的工作就是为了促成交易达成，所以有些不好直接和企业谈的，都可以和猎头沟通。
4.准备面试迎战。
a.企业背景了解。
知己知彼方能百战百胜，收到面试邀请函后马上就要开始面试准备工作。
首先了解企业的企业文化、价值观、公司架构、主营业务、近些年发展情况等，这些基本在公司官网上都能找到。
企业的面试流程、待遇情况等信息可以在知乎等平台上去了解，比较有针对性；要更全面的了解就自己去百度啦，不过信息太多太杂，要认真识别筛选。
b.自我介绍。
千万不要小瞧自我介绍的作用。能不能通过几分钟的自我介绍，引起面试官对你的兴趣，对整个面试成功与否至关重要。
在面试前，HR或是面试官大都早已看过你的简历，换位思考下，当求职者在你面前照本宣科的读简历时，你是不是会觉得毫无新意？
所以我们一定摒弃在自我介绍时读简历的观念。应该重点介绍下你基于对职位的了解，准备的不超过3个卖点，然后辅之以对应的具体事例。
c.常见面试问题准备。
有些问题是属于基本每次面试都会问的问题，这些能事先做好准备，自然不能失分。
如你为什么从现单位辞职？这里主要考察求职动机，这些都没标准答案，常见的原因如没有上升成长空间等直说也无妨。
如你为什么选择我们公司？这里主要考察对职位的了解。这时前面做过的企业背景调查就派上用场了。可以从所在行业、公司和职位等几个方面来阐述。
如果学校所学专业与现在从事工作差异较大时，也要做好被问的准备。如你所学专业也挺有技术含量，挺有发展前景，你为什么会选择行政这个行业？这时可以从看中公司的平台、行政专业价值等方面来谈谈。
d.现场发挥。
容许我偷偷懒，现场就靠你们寄几啦！
最后
各位老司机，跳槽路上有好的机会，也有无尽的未知，大家加油！
胡郴龙
全球前50强企业从业经验8年+，致力于行政专业领域价值规划、职业成长发展等的方法论探索。
主要研究领域有行政管理体系规划与建设、科技产业园区管理、智慧园区建设、物业与设施管理、行政信息化规划与实现等。
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