说起互联网公司你会想到什么？是充满科技感的环境，还是灯火通明到深夜的大楼？

如果你这么认为，那位于杭州滨江区的丁香园一定会给你带来不一样的感受：它为员工及家属提供就医优惠、企业内部医务室还有医生坐诊...让我们一起来看看，这家最养生的互联网公司到底是怎么样的？
 

△ 丁香园杭州总部

健康更多，生活更好

作为一家医疗互联网公司，丁香园把他们所提倡的「健康更多，生活更好」的理念充分应用到了公司管理中。

1.我们是互联网公司，但我们不熬夜

丁香园倡导年轻人要有健康的生活方式，最有效的就是早睡早起少加班。
 

如果遇到特殊情况，公司也会为辛苦加班工作的员工提供加班餐，并用标有姓名首字母的柜子存放。晚上22：00以后，还有企业滴滴送员工回家。
 

△ 可用餐与洽谈的多功能空间

2.身体健康最重要

健康身体是工作生活的保障。为此，丁香园在办公楼设置了专门为员工服务的丁香医务室，每周五有医生坐诊且药物免费提供。办公区也配置有AED（体外自动除颤器），每个部门还都有一个药箱，配有常备药品。
 

△ 周五有医生坐诊

丁香诊所还会为花厂每年一次的体检提供上门服务，设备仪器都搬到了公司，员工足不出户就能完成体检流程。

除了内部就诊服务，丁香园旗下的诊所、医疗APP也针对员工及员工的家属提供就诊优惠。甚至连员工的商业保险范围也覆盖到了其家属身上。
 

「养生」除了有医疗支持，运动健身也是必不可少的。花厂健身房24小时开放，舞蹈、兵乓应有尽有。员工还可以参加丁香诊所专业量身定制的体重、戒烟、糖尿病等健康管理计划。
 

△ 丁香园的健身房和乒乓球室

 

3.吃喝玩乐也要将养生进行到底

在丁香园，除了有自助咖啡、茶饮，夏日还有棒冰不限量供应。逢年过节的礼品也是养生版：端午节有易消化的糙米粽、父亲节送茶叶、中秋节用饭盒装月饼、文化衫也印着「多喝热水」。
 

△ 丁香园文化衫每一季都有不同的主题

养生团建怎么玩？来一场指压板跳绳酣畅淋漓；办一次啤酒嘉年华舒缓压力；或者骑着单车看看世界、来个夜跑放松身心，甚至可以组队出国游！
 

△ 丁香园小伙伴们泰国普吉岛团建

关心身体，更关注心情

养生这件事，要注重身体，更要关注心情。丁香园用自然轻松的工作环境和自由平等的工作制度为员工打造好心情。

1.用开放的环境，打造轻松的氛围
 

花厂的一大特点，就是「开放」。董事长也没有单独的办公室，与所有员工一样在大开间办公，沟通或反馈都近在咫尺。
 

△丁香园开放式办公环境

△董事长李天天沉迷工作无法自拔
 

这样的开放式空间规划也延续到了会议室：圆形空间，环形阶梯座位...开会再也不是一个紧张严肃的事情，反而像是一场来自古希腊的辩论。这里需要的不是服从，是员工自己的想法、声音、与他人的讨论甚至是碰撞。
 

△ 胶囊造型的会议室名称
 

△ 圆形会议室更有利于交流

甚至连快递室也是开放的，并不设置专人管理。空间依据快递公司划分出不同快递区和文件存放区，由员工自主寄取。不得不说，这对行政人太友好了！
 

2.弱化职级，自由平等

除了开放的环境，公司在制度上也极具「养生范」。这里没有工牌，极大地弱化了上下级意识。各种制度也并不因为职级不同而变，连差旅补贴都是一模一样的。
 

△ 丁香园内随处可见的文化标语

△ 放置在前台的健康日历

为员工提供支持的行政、人事、财务等部门全都开放了问题反馈通道，随时收取员工的建议。另外还有直达CEO的交流版块，工作、感情、开心的、不满意的...随时跟CEO唠唠。

丁香园员工内部有一个1400人的跳蚤市场，大家在这里可以转闲置、跟团购、发收购需求和求助信息。
 

△ 丁香园员工内部跳蚤市场

在自由制度上，丁香园还有一个杀手锏——带宠物上班！吸一口猫咪，写一篇推送；撸一下狗子，出一行代码；摸一下仓鼠，改一个方案。想想就很爽啊！

忍不住了！想上手！

参观完丁香园，小知又对工作充满了热忱！在我几乎要把加班体弱跟互联网划等号的时候，丁香园用它自身充分证明：互联网企业，也可以健康又养生！

无论是硬性的设施设备，还是软性的管理制度，丁香园把自己的企业文化充分建设到了公司的每一个空间中。无论是医生坐诊的医务室，还是24小时营业的健身房，抑或开放的管理理念，都值得我们去借鉴。

健康更多，生活更好。

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