今年马上到来的「金三银四」，因为疫情，变得不怎么乐观：裁员潮、降薪潮、不太明朗的求职形式、疫情下的复工危险，是目前行政人们面临的处境，也让大家开始重新思考职场的下一步。
稳定还是高薪、健康还是金钱，工作的使命感、价值感、所处的职场生命周期、人生阶段，考虑到这些因素，疫情期间，行政人的求职选择都发生了哪些变化？小知参考了目前各大招聘公司的人才需求调研报告和行业数据，同时采访了一些正处于「疫情求职困境」中的行政人，结合大家的真实感受，梳理了一套在疫情期间，与行政人自身职业发展密切相关的跳槽及工作自救指南，希望能在这个特殊的时期，和大家一起共渡难关！快来一起看看吧！
年前公司的业务情况就不是很好，找我谈转岗，我没有同意，本来打算年后就跳槽重新找工作，现在因为疫情搁置了，做行政还要兼职业务销售。每天24小时待机，关心着员工复工，准备着节日福利，操心着员工关怀服务，还背上了业务的绩效压力，做不好会被扣工资，不知道算不算一种变相的降薪。不敢继续跳槽计划了，毕竟现在有工作，辞职了就什么都没了。
本来是过完年回来跳槽的，因为疫情，本来比较有意向的公司现在也不招人了。目前在家办公，除了每天打卡考勤、写工作回报之外，还有老板随时安排的应急工作，有一次正在煮面，接到老板的工作电话，等打完电话，煮的面在锅里都变成坨坨了。特殊时期，裸辞肯定是不可能的，线下招聘会取消、春招延后，现在辞职再找工作，等稳定下来就六七月份了，真的一点都不夸张。
在公司呆了快两年了，薪资却一直上不去，在一线城市只够温饱，每天都很忙，也没有培训学习的机会，年前提交了离职申请，因为一些原因还没批复下来。突如其来的疫情确实打乱了我的跳槽计划，但是该做的工作还是要做：抢防疫物资、准备复工材料......疫情结束之后，不管找工作多难，为了之后的职业发展，我都要重新去找工作了。
受疫情影响，今年的企业招聘都打破了原来的计划，无论是求职规模还是周期都发生了改变，难免让有求职计划的人心慌。据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》的整体招聘变化数据显示，疫情爆发后，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少明显，不过所有缩减招聘规模的企业，其中占比都在5%以内。
△智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》- 受疫情影响，企业复工延迟，并且线下招聘会取消，招聘的周期被拉长；
- 受疫情影响，企业迫于经营压力，会缩小招聘规模，减少招聘人数以降低人力成本；
- 受疫情影响，企业倒闭或裁员，都会促使更多的人进入招聘市场，加剧了求职竞争压力。
大家需要结合自身的职业发展方向，做出理性的判断，小知为大家总结了5点「跳槽自救指南」：疫情终会结束，而工作、生活还要继续向前，不能被疫情影响工作和求职的心态，要明确自己想要离职的根本原因，才能确定好下一步的工作规划。行政工作能力强，1个人能当3个人用，但薪酬却很低；
一直在做重复性的行政工作，既没有升职加薪，也没有得到更多学习和成长的机会；
上下级关系或者同事关系不融洽，严重影响了工作的效率与心态。
特殊时期，盲目裸辞会让大家失去主要经济来源，从长远来看会影响社保、公积金，影响购房、落户积分、买车摇号等。不同行业因为此次疫情的受影响程度不同，医疗制药、电子、食品、纺织等行业有比较大的市场需求，整体的人员招聘也不会出现大幅波动；而酒店、旅行、餐饮等非必需品零售类企业因为疫情经济受损明显，人员招聘情况不乐观。现在越来越多的行政人开始注重个人长远的职业发展规划，无论是不是疫情期间的跳槽离职，都不应该只把薪酬看作第一要素，而是应该思考一份工作能让自己学到什么东西、得到什么成长，这是最大的价值。行政人可能是这次疫情中在企业里心态最稳的一拨人，毕竟在春节期间就经历了线上线下熬夜抢防疫物资，还要安抚和关怀员工，相信不会被一次疫情就轻易打败。
我年前10月份就离职了，本来想着趁着春节假期好好休整一下，来年大展宏图，结果年还没过完，美好的理想就因为疫情夭折了。现在的情况就是别家的行政给公司抢防疫物资，我在给家里人抢防疫物；别人在家办公领工资在家办公，我在家线上面试吃老本；别人活到现在，凭的是实力赚钱，我能活到现在，全凭透支余额。
公司目前正式复工了，隔离满14天的员工到公司上班，还在观察期的员工继续在家办公，我作为行政，只要有员工去公司上班，就要全程跟着，说「保姆式」的服务一点也不夸张。因为太忙，我错过了几个意向度比较高的公司的视频面试，虽然之后都补上了，但对自己或多或少还是会有些影响，接下来的线上面试，我也直接放弃了。我们公司的业务受疫情的影响不大，营收还有了明显的提高，因为这次疫情，团队的凝聚力和向心力都更强了。目前我在家办公，准备公司复工的一些材料和做好企业防疫措施，最重要的事情就是做好员工关怀服务的工作，除此之外我还在实时关注着各行各业的生存情况，看看有没有更好的职业发展方向。毕竟这几年行业动荡，没有居安思危的忧患意识是不行的。
根据猎聘《疫情之下职场人洞察报告》数据显示，疫情之前有求职计划的职场人中有54.76%因为疫情而暂缓找工作。
其中有45.24%的职场人表示他们仍在看工作机会，说明大家的求职热情和意愿度都很高；另外有21.05%的职场人表示在春节前已经辞职了，需要找工作；有19.3%的职场人表示，因为所在行业受到冲击，需要看看新的工作机会。
△ 猎聘《疫情之下职场人洞察报告》
从猎聘的「报告」数据中，我们可以得知：超过半数的职场人有想要换工作的想法，只是疫情暂缓了大家求职的步伐。
加上目前各地企业开始加快复工进度，就业市场也有了明显回温，因为疫情对2020年春招旺季造成的负面影响也在逐渐缓和。
2月27日，BOSS直聘发布《2020春招就业市场追踪报告》显示，2020春节后三周（2.3—2.23），就业市场招聘需求较2019年同期降低34%，较第一周回升19个百分点，2月24日开始，出现了首个人才需求快速增长点。
△BOSS直聘《2020春招就业市场追踪报告》
国家也在积极采取一系列的政策和措施来缓解国内的经济，来缓解企业的运营压力，帮助维持企业的现金流周转。
所以，疫情过后，一定会爆发一轮求职热潮。建议急切求职的行政人，应该在疫情期间，就开始积极准备找新工作的计划。
现在一直在线上投简历，却都显示「已读不回」的状态，在岗却胜似待业的我，现在基本上就进入了养老状态，越是空闲，就越是感觉到很焦虑。朋友介绍我去一家公司线上面试行政专员，我还在犹豫：一是行政专员的薪资比我现在低太多；二是不确定现在的行情，怕从一个坑跳到另一个坑。
疫情期间企业正是需要行政的时候，基本上没有什么招聘需求了，尤其是行政这样的岗位，本身流动性就不大，更别提有空闲的职位了。一直在投简历，但根本没有什么回复，有回复的也是说「再看看」，即使有岗位也是竞争上岗。现在我已经不奢求涨薪跳槽了，不降工资就行，毕竟经过疫情风波的企业们也都希望能用最低的成本招到最优秀、最合适的人才。疫情结束之后，可能会跳槽去互联网公司，找工作的时候也能发现，有招聘需求的，大都是互联网公司。只是互联网的行政都是「大行政」的概念，对自己来说是不是能胜任，也不是很有信心。这段时间，打算在家里好好学习一下，认真把没看完的书看完，没听完的课听完，希望能提升一下自己，为之后的工作打好基础。
综合各项数据分析，疫情之后，找工作的难度一定会加大，主要的原因体现在以下几个方面：涨薪跳槽的可能性不大，由于求职需求爆发，竞争加剧，大部分只能平薪跳槽；
企业招聘需求缩减，更期望以更低的人力成本招到更优秀的人才，使得求职更被动；
处于受疫情影响严重的第三类产业从业者，可能会面临几个月找不到合适工作的情况，更需积极应对。
所以在超半数职场人因为疫情暂缓求职步伐的情况下，最好的求职机会就是现在。根据猎聘对职场人的调研结果显示，「疫情爆发，面试不方便」是导致六成职场人暂缓找工作的主要原因，但疫情期间，线上面试求职是最安全也是最方便的方式。只要大家比其他求职人早一天行动，机会就会多一些，竞争也会少一点。除投递简历、视频面试之外，利用行业内的人脉资源，通过朋友介绍和内部推荐，也是行政人来获得竞争岗位比较不错的方式。
03 注意谨慎选择目标行业
第三产业受疫情影响比较大，表现为金融市场波动，消费品需求下降，线下餐饮、旅游景区暂停营业，酒店、零售等行业收入下降，大量从业人员待业、经营停滞等状况。
所以如果行政人在考虑新工作，不建议去以上的行业，毕竟企业恢复元气是需要一定的时间的。
我们公司降薪了，也裁员了，特殊时期下，可能「活下去」才是一个公司最要紧的任务。这周给 3 名员工做了离职资产清查，担心下一个会轮到自己，毕竟现在工作不好找。现在已经开始准备自己的跳槽计划了，就当是为裁员早做准备吧，我也不想真的轮到自己的时候措手不及。现在自己确实有点焦躁和迷茫，不知道未来公司的业务发展会是什么方向，而自己的职业选择又会发生什么变化。但我的心态还是比较乐观的，毕竟经历了线上线下熬夜抢购防疫物资和各种复工防疫防控，早就给自己打好了预防针。不管疫情结束之后，公司会变成什么样吧，经过这次疫情的洗礼，自己也学到了很多事情，对自己之后的职业发展还是很有信心的。我们公司是受疫情影响最严重的餐饮行业，全员降薪是公司第一步的自救手段，基本上只能拿到原来薪资的40%。现在是轮岗轮休，原则上是说不超过每个人正常工作时间的50%，而我作为行政根本不可能轮岗轮休，基本上就是全天待机，更要三天两头地去公司盯一下，除了加强企业的防疫措施，就是严格控制各方面的支出，第一时间为公司开源节流。现在我唯一的希望就是公司能够「活下去」，希望降薪是暂时的，毕竟「只有公司活下去，我们才能活下去」。
如果所在的企业已经开始做出优化人员的举措，建议大家稳住心态，不要焦虑，应该提高自己的市场敏锐度，留意机会，不要让自己陷入被裁员或是即将被裁员的恐慌中。
毕竟从整个企业结构上来看，目前行政人员都不是亟待优化的，那么行政人该如何从本职工作出发进行积极应对呢？
01 做好「疫情阻击战」
从现阶段企业复工复产的情况来说，不排除有疫情风险的发生，行政人要积极加强防控措施，做好企业防疫的复工复产工作，为公司业务的正常运转保驾护航；
在高压环境下，疫情会在一定程度上影响员工的身心健康，行政要做好员工活动，关注员工身心健康，加强员工福利保障，充分调动员工的积极性。
在企业裁员情况下，办理离职资产清查、应对离职员工的法律诉讼等工作，也是需要行政人第一时间发挥作用。
02 做好「运营支持战」
企业在运营压力下，一定会首先严格控制各方面的费用支出，将运营资金更多用在主要业务上，这就需要行政做好以下工作：
最后，相信「金三银四」会迟到，但一定不会缺席，行政人要提高自我能力，继续精进学习，保持忧患意识，才能在危机来临时完美应对，在机会来临时紧紧抓住！
毕竟疫情只是一场意外，在行政人漫长的职业生涯中，还会有无数个未知的艰难险境。
如何提高自己的风险应对能力，如何让自己变得更有竞争力，才是经过此次疫情，每一个行政人都该思考的问题。
—EDN—
