*文末有福利,记得看到最后哦*


现在的企业对于我们行政er的要求,不仅仅是要提供后勤的保障,还要承担好企业文化落地的工作。



随着企业成熟度提高,企业文化建设已经成为组织成熟度很重要的一环相关工作深受企业重视,甚至有不少小伙伴纷纷表示想要转岗做企业文化。


充实企业文化工作相关知识,是行政er们提升核心竞争力、或转岗企业文化的必经之路。

大家都知道,员工活动的策划组织,是很好落地企业文化的常见方式。

但是,要组织一场好玩有趣、互动性强的活动已十分不易。要在其中巧妙融入公司企业文化,提高员工感知度,那就更是难上加难了。


那么:
  • 如何将企业文化巧妙融入活动,避免表面化?
  • 如何提高员工的活动参与度和文化感知度?
  • 怎样通过活动落地企业文化,而非空喊口号?

本期公开课,知行邀请到有赞行政总监Katty,和大家分享她在多年企业文化活动经验中,实践总结出来的一些方法论。

课程中Katty还将手把手带领大家,全流程拆解一场大型企业文化活动案例分析活动创意和策划亮点,让小伙伴们能够结合自身具体情况,将知识内化,在工作中活学活用。

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