“ 奋斗者的故事值得被记录,抵达者的姓名值得被铭记。”


司龄文化是企业对于员工付出最好的认可方式之一。


感谢每一个长久坚持为企业付出的员工,也塑造以此为骄傲的企业文化,紧紧的链接企业与员工之间的情感。


△阿里的五年陈已然成为其标志性的符号文化之一


如何把入职周年的仪式感拉满,让司龄文化深深的植入员工的心中,一起来看看各司都是怎么做的?



1
荣誉感塑造



司龄文化的一个重要核心,就是及时的给予对各个司龄阶段的员工鼓励与褒奖,营造与企业同行的荣誉感。


通常可以从以下几方面入手进行落地:


1、定制短信/贺卡/邮件祝福


“你和公司有联结的那一天,我清楚的记得并感谢”。


恰逢其时的发送根据司龄精心编写的短信或贺卡、邮件,来表达真诚的感谢和认可,才知道“我们已经一起走过了这么多天”。


△宇信的部分司龄海报


左右滑动查看更多联想入职周年感谢信



其他大厂入职周年文案参考:


腾讯1周年:“1”代表启航,要到达远方,腾讯有更广阔的天空等你翱翔!

深信服1周年:因为有你,深信服才更加完整。未来可期,我们风雨同舟,逐梦前行!

阿里2周年:未来,我们还要一起为梦想奔跑,为世界带来微小而美好的改变。102年的路上,让我们继续乘风破浪,历遍山河。

小鹏汽车3周年:创业很苦,有你这位同行者,我们不孤独;创业很酷,希望我们继续追梦同行。谢谢你一直坚持与鹏共伍!

凤凰网3周年:感谢你的坚韧和热忱,赋予凤凰傲视天地的勇气,愿你敢于挑战,热血前行恣意挥洒正当时

网易3周年:每一个坚定前行的日子,都是对热爱的诠释。感谢你,全心投入,持续成长。不负热爱,不负期待。

快手4周年:正是因为你的辛勤工作,快手的每一步才日渐坚实。接下来的日子仍将拥有收获,抑或面临挫折;重要的是,快手仍将因你,朝气蓬勃。

大疆5周年:五年的时间足以让一颗种子生根发芽开花结果,足以让一名少年褪去稚气展翅雄飞,更足以让您与大疆共同进步成为彼此的骄做。

网易8周年:感谢你,捍卫初心的力量,请怀揣纯粹和喜悦继续成长。




2、表彰大会/授勋活动


塑造仪式感最强的莫过于一场司龄表彰/授勋大会。


既可以做单独的表彰大会,也可以搭载在其他重要的活动之上。阿里每年都会有几场单独的五年陈授戒活动,让每一个获得五年陈戒指的员工都为之骄傲和自豪。


△阿里巴巴2021年7月份的五年陈授戒活动


△阿里巴巴2019年4月份的五年陈授戒活动


△YY直播2022年司龄纪念颁发仪式


△2020年网易的十年匠人授戒仪式


△OPPO的同道者授证仪式则是搭载在16周年庆活动上


宝视佳把表彰大会稍加改变变成一种司龄传承进阶仪式,由2年与5年的员工相互传承与颁发,它不仅饱含着仪式感和纪念意义,更是对员工努力付出的馈赠,也是走向未来的“启程碑”。



3、礼物


既然是表彰和认可的仪式,礼物少不了,如何通过礼物把不同层级的感谢和企业文化融入其中,也是一件需要巧妙设计的事情:


a. 徽章/纪念币


碧桂园以品牌标志“凤凰”设计,丰满的寓意承载着碧桂园的愿景摸鱼以上布满象征希望的麦穗,诉说“和有大贡献的人分享”的文化,红色宝石代表员工的荣耀坚守也象征着一团火,材质则以“3年识,5年知,10年惜,15年依,20年盟,25年成”的时间厚度分为6级。



大疆的入职周年纪念徽章把飞行梦的设计融入其中,从1到10周年,记录了飞行梦从竹蜻蜓-纸飞机-风筝-滑翔机-热气球-莱特兄弟飞行者号-飞机-飞船-航天飞机-无人机实现的现实的过程,组合拼成了DJ的logo。



YY直播将1/3/5/10司龄的员工,分别定义为探险家、科学家、航海家、宇航员。


以此分别定制了不同的礼物:YY探险家(1周年)纪念手办、YY科学家(3周年)纪念银币、YY航海家(5周年)纪念戒指、YY宇航员(10周年)纪念项链。


网鱼网咖为1-7周年员工定制的徽章,每一块徽章都承载着一段历程,一种激励,一份认可。



对8/10/15/20年司龄的员工,则升级为定制含金徽章,感谢一路陪伴。



B站的五周年纪念徽章是小电视的形象,背后则刻有员工名字。



小米为入职五年的员工送上的是定制的金米兔。



去哪儿网为10年老驼定制的是沉甸甸的金小驼。



b、定制礼品


除了徽章类的礼物,很多公司还会另外设计一些定制礼品来增加仪式感和荣誉感。


在阿里,司龄5年以上的员工才可以佩戴橙色丝巾。这是专属于老员工的荣誉。


△图片来源小红书账号509396309


云集为五年陈的员工定制的礼盒中藏着一封鸡毛信,和一颗沉甸甸的金羽毛,信里写着祝福,羽毛则代表着承诺。



微思为1/3/5周年的员工分别设计了不一样的文化衫。




VIVO则为5年、10年、20年的员工定制了专属礼盒,用不同的礼盒讲述心路历程。


△VIVO5周年礼盒,铜勋章与相机,定制灵犀音响,镌刻青春



△VIVO10周年礼盒,银勋章和相机搭配定制劳士顿手表,凌美钢笔套装,见证人生精彩的各种时刻



△VIVO20周年礼盒,金勋章与相机,搭配定制机械猫音箱,是岁月磨砺后的质感



宝视佳整套司龄周边分别由专属定制帆布袋、定制拼图相框、定制马克杯组成,代表着不负未来,筑梦前行的美好寓意。



XTransfer为IP小安设计的第一个【X-Net】系列盲盒作为入职周年礼物。



三七互娱为入职5/7周年员工送上的是手表和钻石,手表感谢在一万个小时里实现的精彩跨越,热爱延续,钻石感谢7年来心如钻石,一直闪耀着出众的光芒。





2
加深链接



1、记录和回忆


“记录的过程,也是回忆和产生共鸣的过程。”


做好员工入职周年故事的输出,既加深了员工的回忆感慨和情感连接,又很容易让其他人产生代入感,从而引发共鸣和向往。





故事的方向可以是:


1、VS系列,看到入职数年的变化,譬如《那些在阿里工作五年的人,后来怎么样了?》,讲述“我们”都在磨砺中成为了更好的自己。


2、讲体验过程辛酸苦辣皆有,但收获更多,就像《在阿里工作五年是一种怎样的体验?》



网易有道对入职一周年的员工做采访,回顾这一年的热血与探索足迹,表达感谢与鼓励。


西山居集结了不起的西山居士们特意做了一档“老生常谈”的访谈集,既是回忆也是宣传西山居士的精神底色。


3、讲故事,这些故事也会是你的故事,故事都指向了美好的未来,譬如《每个阿里五年陈都有一肚子的故事》,《那个说“支付宝到账”的小姐姐,今天入职五周年啦~》



宇信则为1-20年司龄的宇信人拍摄了代表短片,献给所有的宇信人,愿他们始终心有梦想。


4、聊看法,也可以讲讲对公司的看法,对老板的印象,用大家的回答让员工更深刻的感受公司的文化。像三七互娱的周年采访视频,直接聊对boss的印象,聊自己为什么没有跑路!




2、互动活动


设计一些比较特别的司龄互动活动,也能在很大程度加深大家对司龄文化的感知。


譬如宝视佳er在司龄活动设计团队合作项目,让大家一起用团队的力量让司龄“专属星球”从2年到5年再到8年,穿越司龄银河的轨迹,最终登陆理想的彼岸,让大家更深刻的感受唯有共同的努力才能铸成公司如此成果。



宝视佳还设计了一个时空邮局,请员工给未来的自己留一封信吧,和未来的那个TA说说自己的期待和愿望,到时宝视佳会将这些心声寄去它渴望抵达的远方,届时收到这封信又是一种感动。



碧橙江湖两年陈代表一起聊入职时的画面,重新回忆起那些时光,发现留下的都是最宝贵的记忆。



知乎则在他们的五周年登船仪式上设计了「造勺子」的DIY环节,让大家在打磨过程中深刻体会和践行知乎企业文化中「作品感」精神,也期待船员们打造出更多精神作品。




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三七互娱为5/7周年纪念仪式特意设计了一个葱激励卡片,可以是意想不到的祝福,亦或是曾经在三七的时间印记,非常拉满期待!



3、与福利挂钩


让司龄与福利挂钩也是能够加深司龄文化的一个常用方式,当然,效果也是很鼓舞人心。


譬如百度2020年底发了一个U奖金,给司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工发钱,为2020年12月基薪的50%


丁香园根据司龄每年有额外最高6天的福利假,有效期15个月,还为入职满一年的正式员工购买商业保险。


玉美控股集团入职满一年后,次月可领取每月100元的司龄工资,以此类推,入职满十年,次月可领取每月1000元司龄工资。





说到底,企业对每一种企业文化都极其重视,不过是做好它能让更多人明白,这家企业值得与之共行。


这也让我们更慎重的对待每一种企业文化落地的实践。



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