Z世代员工正逐渐成为职场的主力军，他们拥有独特的价值观和行为模式，传统的入职指引模式稍不注意就会被这样吐槽：

文化宣讲像在打鸡血

入职交流会很尴尬，不知道说啥

入职培训讲的多，技能学习掌握少

产品知识太多、工作流程复杂，很难快速记住

......

那么，针对Z世代新员工的入职指引如何做才能更有效呢？和小知一起来看看吧。

面对及其重视体验感的Z世代，入职的仪式感当然不能少，通过增加自我介绍、入职手册、礼包的互动型、趣味性，更能提升Z时代的入职体验感。

传统的自我介绍三件套：我是谁 、我来自哪里、我爱好什么，总是被吐槽太老套，那不如换一种新的方式。

比如三七互娱在校招生训练营里让大家通过画自画像的形式来介绍自己，增加了这个环节的趣味性。

再进阶一点，也可以像字节这样，在企业内部做一个个性有趣的「XXX个人说明书」~清晰明了地告诉大家“我是谁”、工作内容、兴趣爱好，让大家迅速了解自己的同事。

还可以借用一些小道具，巧妙地利用OH卡，每个人逐一观察不同牌卡，选出一张能够代表自己的牌卡，可能是自己最近的状态，自己的职业，角色、当下的心态或是对自我的期待。来让大家对彼此有一个初步的了解。

△图源小红书@何为

员工入职手册能够帮助新员工更好的了解公司的发展历程、文化理念、组织架构等，以便更好的融入团队，对员工和企业都是非常重要的，所以，在员工手册的设计上也可以下点功夫。

比如米哈游的员工手册由米哈游的创始人之一亲自书写，手册的风格非常独特，虽然并非最新版员工手册，但内容仍非常值得一读。单看目录都很有趣了~

△完整版请看👉🏻《米哈游的员工手册长什么样？》

要打造入职的仪式感，入职大礼包自然少不了，礼包给人的惊喜是其他任何东西都比不上的，那么究竟年轻人会喜欢什么样的入职礼包呢？

快手2023年的校招礼盒研究透了年轻人的心态，不惧以黑色为主调，点缀多巴胺配色，呈现出潮流质感。

不仅如此，快手还融合了年轻人爱玩儿的谐音梗，礼盒中的每个配品都有谐音梗，不仅让礼盒极具趣味性，为员工输入快手职场有趣且有未来的印象，同时也用谐音祝福迎接员工的到来。

SHEIN真的很懂年轻人，2023年的校招礼盒里不仅有开挂折叠车、便携折叠伞，时尚饺子包、鼠标垫、毛绒毯，甚至还有一只木鱼，每一样都狠狠拿捏了当代年轻人的心。

有句话说，当代年轻人不封建，但迷信，拜佛是Z世代获得内心平静的最直接方式。搜狐就狠狠地参透了这个道理，2023给校招生们的礼盒是一份“年礼”——年刊年画+避邪拼图+贴纸+红包+祥瑞工牌。辟邪、祥瑞、发财这些词没有哪个年轻人会拒绝哒~

告别枯燥无味的培训模式，可以通过趣味性的形式，带大家探索公司历史，寻找线索并还原公司产品生产线/业务流程/发展历程等知识点，提升员工的参与积极性与培训效果。

听千遍万遍，不如亲身经历一遍。在新人入职当天，哔哩哔哩会发给大家人手一本《哔哩哔哩星球登陆手册》，里面有图文形式的报道指引地图，拼积木、玩游戏...通过寻找【特定NPC】完成盖章任务，还可解锁【神秘礼物】，完成任务的同时，也是对公司环境和同事的一个熟悉过程。

为了帮助Z世代的员工们快速融入团队，打破“不知道说什么”的尴尬，可以安排一些破冰活动，快速拉进大家的距离。

携程的新员工培训中有一个叫SOHO跑酷的游戏，和小组成员选择题目中两组地点打卡合影，比比哪个组先完成有奖励，既能够帮助大家熟悉了解公司的位置结构，还可以快速交到好朋友。

阿里的新人培训中，直接通过盲盒成团的方式，让同学们直接抽选小组原地成团，参与游戏 PK。小组A用方言说台词，小组B猜测，说的都是现在00后最熟悉的电视剧的台词，比如《甄嬛传》《狂飙》之类的。PK获胜的小组可以获得更多积分用来兑换实打实的团建基金。游戏的过程也不会强制大家互动，哪怕是深i，也可以主打一个陪伴。

景心科技新员工入职培训中，通过名字接龙、大风吹、字母组词你划我猜……一连串趣味的小游戏，新员工们欢笑声不停~

一连串的游戏之后，大家逐渐熟络起来，景心科技还为大家准备了下午茶，大家围坐在一起享用美食、畅聊分享，友谊也迅速升温~

让新员工理解公司文化是所有企业在入职时都会做的一件事，但文化宣讲一不小心就会被大家说成“打鸡血”“画大饼”，因此，可以通过游戏的形式让大家对企业文化有个初步的了解。

云创设计将新员工的培训做成了闯关游戏，每一位新入职的员工参加培训相当于开启“CC新手村闯关”游戏，学员需要在试用期3个月内，完成初来乍到、星际遨游、学海无涯、水到渠成和舰长面谈这5个阶段任务，才能算成功完成入职培训。

这种方式既能让丰富有趣的企业文化在新员工培训中得到渗透和传递，又能让新员工更快地融入新环境。

△新员工新手村任务图

OMNIDREAM在年会的时候将公司的价值观拼图种在公司的每个角落，集齐4个价值观拼图，拿到梦想的扭蛋券，兑换礼物，小知觉得这个放在新人入职培训中也同样适用，既能够让大家快速记住企业的价值观，还能够快速熟悉环境。

网易为了让新人们快速了解公司的不同板块，为大家准备了识别公司logo游戏，将网易旗下不同分支的logo集合在一起，考验大家记忆力和反应力的时刻到啦。

为了方便大家快速的了解公司的业务，还可以安排大家参观生产车间、体验公司项目等。

瓴寓科技就在新员工培训中带大家以租户的视角体验了公司项目，以员工的视角体验门店岗位，多视角的体验，让大家收获了特别的成长！

结合Z世代员工的数字化背景，还可以利用现代技术手段丰富培训形式和内容。例如，使用在线学习平台、虚拟现实或增强现实等技术，使培训更具吸引力，提高新员工的参与度。

在入职之后，美团的同学们就能在线上学习平台看到自己未来的“Better U”学习路径图，及时了解自己的学习任务和进度，把每一步都走得踏实有力。

云创设计采取了游戏化的方式，利用学习云岗位学习功能，开展新员工培训。方便新员工们随时随地学习、参与培训。

△学习云岗位学习界面截图

为了帮助Z世代员工更好地适应企业文化和工作环境，企业可以建立导师制度。通过为每位新员工分配一位经验丰富的导师，提供一对一的指导和支持。

美团不仅为各位校招生们准备了海量的线上学习课程，在入职一年内，美团的每一位校招生都还会拥有自己的专属导师。导师不仅是职场上的领路人，指导新员工更快地上手工作；也是生活里的好朋友，帮助解决各种问题。

同样，入职快手的校招生也会拥有属于自己的专属导师。2018年大学毕业加入快手的xuekelindun，是当时团队里最小的新同学。21年的时候就从被人带的新人变成了带别人的导师。

还可以采用线上线下相结合的方式，为员工的职业发展保驾护航，鼓励员工成就更好的自我。

为了促进员工的学习发展，全方位培训专业人才，三七互娱成立了“三七互娱大学”，并上线了“线上学习平台”，为员工提供了丰富多样的线上学习课程。“游戏领域专利挖掘”、“云游戏安全解决方案”在线上学习平台，员工们可以根据兴趣爱好学习各类知识。

线上课程随时学，线下个人提升也不能错过。三七互娱每年有100万元的学习提升预算、各类与岗位相关的资格考试奖励金，在三七互娱，员工在提升个人能力的同时，都有机会获得来自公司的资金支持。

总之，Z世代员工的入职培训是一项重要的任务，需要企业的高度重视和支持。通过增强入职的仪式感、组织趣味活动和丰富技能提升的渠道，可以有效地提高Z世代员工的适应性和工作能力，使其更好地融入企业并发挥其最大的潜力。希望上面的案例能够为你提供一些灵感与启发~

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