你有没有经常在社交软件上刷到月入10k+行政的vlog？近几年，我们经常能看到关于月薪过万的讨论，这个水平似乎已经成为了大部分人的标配，让人有种月薪不过万都不好意思上网的感觉。

但现实中真的是这样吗？行政要实现月薪过万需要经历什么？我们采访了一些月薪过万的行政，TA们向我们讲述了TA们月薪过万的故事，一起来看看现实中什么样的行政才能够月薪过万吧~

*本文结果基于所收集的样本得出，所得结论无法完全代表现实情况，请大家理性参考。

我们带着哪些行政已经实现月薪过万了这个问题对调研结果从工作年限、所在行业、工作内容进行了分析：

众所周知，一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的工资水平普遍高于二线、三线城市。然而，即使在一线城市，月薪过万也并非易事，以北京市为例，小知查看了参与调研的北京ip的小伙伴，发现要实现月入过万，大部分小伙伴仍然需要2-5年的时间，仅有少部分是1-2年，更有小伙伴需要5-10年的时间才能够达到这个水平。

而这也与总体调研结果相似，通过分析所有的问卷我们发现，近九成月入过万的小伙伴都能够在工作的1-10年实现，其中2-5年占比最高，达到了35.2%，这一阶段的行政人员通常已经积累了一定的工作经验，开始在专业领域内展现出较强的能力和价值，因此薪资增长较快；其次是5-10年，占30.61%，只有极少部分行政在毕业的时候就实现了月入过万。

行业的不同也会导致薪资的差异，那么在哪些行业更有可能在短时间内达到高收入标准呢？

调研结果显示，月薪过万的小伙伴所在的前三个行业分别是制造业、互联网、建筑业，分别占比25%、20.92%、13.78%，所以相比较之下，这几个行业的发展机会或许会更多一些。

不过，虽然这些行业更容易实现月薪过万的目标，但并不意味着其他行业就没有机会。薪资水平还受到地区、公司规模、个人发展等因素的影响。因此，在选择行业时，应综合考虑多方面因素哦。

行政想要拿到高薪资，在工作内容上与一般薪资水平的行政有什么区别吗？根据调研结果，月入过万的行政人员或在某些领域具有专业知识和丰富经验，或已经踏入管理岗位，负责公司行政类事务的整体统筹工作。

但俗话说能者多劳，其实也不无道理，还有一部分月薪过万的行政是因为本身工作比较饱和，比如：

01 5s、BI、接待、仓库整理、印章、工商、资产检查、员工福利采购发放、会议安排（兼带IT）、费用审核、领导助理、合同归档、行政年费用预算制定、行政统筹管理工作…..@小X

02 团队搭建，行政标准化流程，规章制度建立推行；职场运维、安全设计及落地；采购及活动；公共支持等。@Hellen

03 我是负责办公室的，管辖有行政采购、车辆管理、公寓管理（类似酒店，有80间）、会所接待、档案管理、固定资产管理、办公用品管理、会议会务、外联。@张女士

04 行政，文秘，人事，后勤，资质，法务，成本核算。@匿名

05 食堂管理，会议室管理，各类规格的接待，工厂参观，酒店协议签署，各类费用结算报销，企业文化推进，文宣版面设计及年度更新，活动策划及推进落地。@梁爷

06 除了业务部门的工作，其他啥都做，行政 人事 采购 出纳 法务 公共关系。@漂亮的小五

很多小伙伴分享了他们的涨薪故事，有的是升职、有的是跳槽、还有的是完成了重大项目，甚至有不是行政从业者的小伙伴也前来分享了他们的故事：

01在岗位上深耕，深得领导信任

我是从小公司总助转岗到上市公司负责外联的，在外联专业岗位上深耕了5年，对公司的相关信息都了如指掌，深得领导的信任，第6年，公司架构调整，我被任命为办公室主任，兼任公司监事，综合月薪过万。@张女士

02抓住机会，成功接替领导的职位

我初入职场时，仅是一名普通的前台员工。由于我的直接上级在工作上表现平平，这激发了我超越她的决心。通过不懈的努力，在短短一年的时间里，我抓住了一次难得的机会，成功地接替了她的职位。而我则顺理成章地走上了这条职业晋升之路。薪资也跟着大幅度上涨。@橙子

03绩效优秀，升职加薪

公司每半年一次绩效评级，根据平时的工作表现，领导给予评价，特别是工作创新、重点项目超预期交付、工作目标超额完成，这些方面都是加分项，绩效优秀的就可以提名晋升，升职后加薪。@匿名

04被领导重视

最初入职公司因为会议记录整理的比较好，被领导重视，一直慢慢发展到现在的管理岗位。所以我坚信要在每件小事上尽可能做好，会有人看到你的努力！@小白

05是这个工作量应得的

行政在所有公司行业中，不可或缺但又存在感小。市场大环境不好，现在很多公司缩减人员。我在物业行业区域总部，行政缩减就我1人，职级给到主管/经理，但是1个人做3个人的活…. 行政、IT、总经理助理….对内又要对外….公司项目体量又不少…. 既要执行又要对接统筹…这就是我工资能过万的原因….@X

01选对行业很重要

在以前公司用了5年靠着管理集团越来越多公司的行政涨薪；后面离职没上班两年，入职一家科技公司，比以前公司工资还高，福利更好，只能说选对行业很重要。@匿名

02为了寻求更好的发展，跳槽涨薪

简述一下最近两次的吧，第1次是因为同事和身体原因不得不跳槽，但是在公司学到了很多流程规范化的东西，因为是个上市公司，很感谢这个公司教会了我很多。第2次是工作三年多后打算跳槽，想往管理层方向发展，但公司没有发展机会，这个公司也很好，同事们都很好，气氛也不错，可惜就是没有啥发展成长空间，也学不到什么了。@奇奇

03积攒够了经验和人脉跳槽

工作前几年在外企，薪酬标准非常固定，但是企业很大，能学到很多东西，积攒了经验和人脉之后，也到了瓶颈期，果断选择了跳槽；跳槽选择有前景的工资高的行业，从快消，到房地产，到互联网，到金融投资行业，算是踩在了风口，工资也水涨船高。每跳一次薪资至少30%涨幅，稳定不一定是好事，老板的大饼不要吃，对自己好一点儿，哪里钱多去哪里。@小VV

04被猎头找到，发现外面的世界很精彩

毕业就在一家公司呆了六年，很安逸，也对外界的行情不了解，反正就每年按时普调就挺高兴。结果6年后猎头突然跳出来告诉我外面的世界到底有多精彩，才知道自己的工资已经远远达不到行业平均了，就果断跳槽了。@小米

05凭借大厂的经历，薪资翻倍

毕业就去大厂了，行政专员做起，开始的时候4.5k，后来接受工作调动，南上北下的听组织的安排，大概四年多的时候吧我跳槽了，凭着这段经历薪资翻倍。@马丁

06积累经验，成功跳槽涨薪

前期是正常幅度的涨薪，主要是来自职务的晋升及调整：秘书-采购-分公司行政主管-总部行政主管-总部行政经理。涨幅较大的两次是属于跳槽：一个是从专业经理跳槽到另外一家企业总部担任行政负责人，因角色的转变带来的涨薪。另外一个是属于重点项目带来的涨薪，有辅助公司上市的经验然后根据这个经验跳槽到另外一家同行业需要上市的企业。@鸿

01独立组织3次搬家

刚跳槽入职这家单位时薪资6000左右，转正后7500（行政主管）；然后公司普调，另外加上暂时招聘不到人力主管，就身兼两职，同时负责总助的工作，工作交付质量还不错，涨薪到8500（行政人力主管）；后来独立组织3次搬家，统筹多次重大会议，以及选址装修的工作，在人员缺失的时候加班招聘，每月有新点子提高员工凝聚力，出错率比较低。涨薪到1w。@王女士

02正好遇到一个项目

就是正好遇到一个项目，需要一个人全程把控节奏，上传下达 协助跟进 ，做完就涨薪了。@嘿嘿

03成功助力项目提前完成

在参与公司一项关键的人力资源整合项目后，我凭借出色的团队协调能力和创新的人才管理策略，成功助力项目提前完成，项目成果显著，为公司节约成本提高效率，因此，我被公司表彰并获得了20%的薪资晋升，这一经历极大地激励了我的职业发展。@林先生

01负责重大内容被提拔

当时在负责一个软件的开发，由于负责了重大的内容，工作出色，于是领导提拔一手，升上小组负责人，就涨薪了。@匿名 软件开发

02工作努力、认真负责

从进厂最普通的员工一步步经过自己的努力，升职到了车间主任。我每天都比较自律在厂里面早起早打卡，几乎不会迟到。平时工作时间认真负责，从不拖沓。学习机械或者塑料生产知识时，我都非常认真去学习，掌握很多关于塑料生产或性能的知识，掌握了很多手艺。@谭先生 车间

03有幸被甲方提携

上一个负责人调动，因为我原本是负责宣传的，所有的业务模块也都有所了解，也跟上一任领导坐在一起，耳濡目染，后来甲方看见就问我想不想升职做管理，我答复他说当然想了，做梦都想，哈哈哈，就又幸被甲方提携了。@yoyo 项目管理

在问卷中，还有很多小伙伴分享了自己的涨薪经验，一起来看看这些“过来人”有什么“涨薪秘籍”分享给大家吧：

01 我觉得要努力的提升自己的竞争力，比如在我本科刚出社会时，就想着随便找一个工作应付一下而已。但后面工作了我才发现，你不提升自己的竞争力就说明你不重要，你很容易被替代。那你就没有社会价值了，所以我们要用知识武装自己，增长见识。你是千里马，那肯定也有伯乐欣赏你的。@谭先生

02 多问多听多学多做，深耕自己的工作领域，不断提升个人技能，增强自己的核心竞争力。很多人说行政工作可替代性很强，没竞争力，我认为那是因为你没有把行政工作做到精做到专，比如公文写作，这个工作即使现在有AI加持，也不可能每一个人都能写到完美，它需要积淀需要打磨需要不断反思不断去悟。所以，想升职涨薪，那就拼命打磨自己，让自己成为不可替代的那个人。@自身行政老母亲

03 升职才是高薪的不二法门。从来也没有专门为了涨薪努力过。不升职的年份 把年度目标明确好，始终盯住目标努力，拿出好成绩，年度涨薪一定比例好。更多的时候是参考下一职位的任职资格要求，对照自己，从能力上提高，尽快升职，挑战高薪，提高自己的不可替代性，让自己变成大动脉。@Amber

04 跳槽的时候最好有一技之长，这样能保持薪酬水平不下降，比如人事的经验水平或者是行业内人际关系，或者是有公司离不了的比如法务或者资质维护的经验@匿名

05 不断提升自己，从学历、职称、能力等不同方向打造自己的简历，可以说是内卷，但为了薪酬，必须有拿得出的硬实力。@匿名

01 多积累经验，而不是一年经验用十年，有项目机会的时候，客观的评估价值和自己能获得的经验，再决定要不要做。@Hellen

02 积累经验，提升自己，涨薪也是自己能力的体现，没有捷径，多看多学多听多做。@杨先生

01 选择一个好的平台非常重要，同时，碰上做到empower的老板也非常幸运，可以有很多机会去发挥自己的一些想法和组织能力。@匿名

02 看原来的公司是否发展迅速，是否有位置给你，有的话与公司共同进步共同涨薪才是最优的，位置比薪资会更重要，例如一个专员8000元，一个主管7500元，那么主管更为重要；没有位置的时候建议该挪的挪，跳一跳十年少。但是不建议原职务跳槽，升半级或一级都可。平级的话建议从小公司到大公司学习专业知识或者增加大厂背景。涨薪其实就是增加你的能力，能力主要体现在平台、职务、业绩（有时候业绩就是亮点）。@鸿

03 以前公司用了5年靠着管理集团越来越多公司的行政。后面离职没上班两年，入职一家科技公司，比以前公司工资还高，福利更好，只能说选对行业很重要。@匿名

01 在一个企业一直做，除非遇到迅速发展的好的企业，其实涨薪和升职很难，我是靠不断跳槽来调整行业和职位。世界是个草台班子，工作要垫着脚尖往上找，敢发offer就敢入职，没什么会不会的，职位到了，自学一个月就都能掌握，对自己要有自信。@小VV

02 不必担心跟随的领导者是否完美。如果您的领导能力超群，那么您大可安心追随，定能从中学到不少宝贵的经验与知识。反之，如果领导能力较弱，这也可能成为您的机遇——通过努力展现自己的能力和价值，为自己争取更多的发展机会和责任空间，最终在合适的时机，您也可能晋升为团队的领导者。@橙子

03 去每一个公司都定好目标，完成了公司不给涨工资就换地方。要自信，要主动去争取，不要呆在一个地方就不动，跳槽才是涨薪的基础动作。@匿名

01 工作态度很重要。还有一点，工作产出一定要被别人看到。行政容易被琐事淹没，看不到完整的产出，要善于整理、展示自我及工作结果，在公司团建中搞好同事/领导关系也是对自己的一种展示。@小白

02 多做项目类的，可量化的工作，这样年底总结的时候会比较亮眼，比较容易出成绩，也比较容易涨薪。@小米

03 兢兢业业，创新进取，最重要还是让领导同事们看到你的工作成果与进步，公认你是值得的。@匿名

04 涨薪需要集齐天时、地利、人和三要素，既要要有核心技能，让领导看得见；要懂得在合适的机会展现你的实力；最关键是企业要良性发展。@张女士

01 学会向上管理，了解上级领导的做事风格，搞清楚每天的工作重点，老板关心的点就是自己的工作重点，没事别拱火，低调做人，高调做事。@大婷子

02 行政要聪明，要灵活，要了解公司背景，人员背景，这样做事才会更对症，对什么人该用什么态度，跟管理层对接各自的脾气什么样，吃哪套。@赵先生

好啦，以上就是大家分享的全部内容啦，最后想说，月入过万的成就并不是一蹴而就的，而是需要个人在职业生涯中不断努力、积累经验和把握机遇的，就像有位小伙伴说的，涨薪需要集齐天时、地利、人和三要素，在日常的工作中我们要多看多学多听多做，为涨薪打好基础。

祝大家都能早日实现自己的小目标~

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