新的农历🐰年即将到来，万象更新在即。
但新的一年依然要努力学习，才能为迎接机会而做好准备。为此我们整理好了一份新书单，全是可以帮助行政工作的实用工具书。
让它们帮你提高工作能力，助你辞旧迎新！
王振
豆瓣评分 8.0
公文习作，是行政人必备的技能之一。
公文写作类的书籍很多，有些过于形式主义，背离实际情况，可操作性不强，有些则单纯讲述公文写作的套路、格式，有点像不教心法练武功，这样的书籍，对于写作者的指导与提高是极其有限的。
但这本书秉承“授人以鱼不如授人以渔”的理念，以63个真实案例，全面剖析16种公文类型的撰写策略，助力职场人点亮写作技能。
@心静如水刚刚好：
想要提高公文写作能力的读者们，都来读王振执笔的《公文写作实战秘籍》这本书，会让你受益匪浅。
作者：高田贵久
豆瓣评分：7.3
2个条件，4种能力，新手也能立刻打造完美方案。提交方案最主要的目的就是说服对方，让对方采取行动。一份优秀的方案一定会具备两个条件：合理思考和妥当表达。本书以此为切入点，归纳总结了4种能力——逻辑思考能力、验证假说能力、设计会议能力、制作商务文本能力。
这本书以一个贯穿全书的虚构故事做引，不仅真实再现了商务活动的氛围，各章中的解说部分也指出了故事中的问题所在，并在此基础上十分详尽地解说了解决问题的方法和技巧。
@sdzclc：
对于普通职场人来说，一个非常重要的技能就是精准表达出自己或者团队的观点，让提案、方案被接受。这本书从几个方面对于表达提案方面出现的问题给予了精准的解决方案，值得一读。
像玉的石头
豆瓣评分 8.1
本书凝聚了一个从业多年、仍战斗在办公室工作一线的小秘书的实践经验总结和理论思考成果。它不是以往或粗制滥造、或板着面孔、或不说真话的职场书，而是敢于揭露职场真相的真实手记。
它说真话，告诉你职场到底有什么规矩：你不经常找领导汇报，领导就是不高兴：你写文章不懂得研究借鉴，就是写不好；你老在微信上问“在吗”，别人就是讨厌你。职场规矩就是这样，你看清楚了，就能绕开雷区。
它想真切而直白地告诉你，身在职场，如何得到领导和同事的认可?如何培养办公室工作人员素养?如何在办公室搞好沟通?如何写好公文?如何安排好宴请?如何组织好会议?如何高效办公?它是新潮、好用、有深度的办公室实操宝典，讲的是做人、办事的办公室故事；它想带你领略在办公室风生水起的最大秘密——办公室工作看上去全是烦琐和重复，但想要做好它，想要实现作为大机器中一颗小零件的自身价值，只能靠我们用一种“匠人”的心态和精神去琢磨、去学习、去思考、去精进，最终把手头平淡无奇的活计做成一门手艺。
@一只压力锅：
买了这么多适合办公室菜鸟看的书，这本书最棒。
《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
全书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。并提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。
@思考的猫：
在读完这本书的时候，正好听了彼得德鲁克相关的培训，认识更深一层。这本书没有那么多直接的操作和工具层面的东西，但是却直入核心，给人留下思考和启发层面的更深内容。
彼得 ·迈尔斯
豆瓣评分 8.3
作为企业行政人员，很多时候需要对同事、客户讲话，甚至在大礼堂对着几百人演讲。这样的场合，你能否抓住机会，通过演讲一举赢得支持实现梦想？
本书作者受聘成为斯坦福教授后，开设的领导力与沟通力课程被评为最受欢迎的公开课。在20多年的实践中，他总结出了演讲中普遍适用的原则和方法，同时科学解释了当众讲话紧张的原因，并揭示出演讲的真谛——与听众分享。在分享精神下，紧张感会自然退去。再辅以恰当方法和技巧，对演讲内容、风格和状态进行调整，就能打动听众，实现演讲的目的。
@Springtail：
一本好书，不只是关于演讲，更是关于沟通，联系。要打动别人，影响别人，首先重中之重是要建立联系纽带。基于人类是有n多缺点的动物，注意力集中时间短，只关心自己，喜欢唱反调等，作者给出了n多对应的战略，的确受益匪浅。
詹姆斯·克利尔
豆瓣评分 8.8
习惯可以改变命运？
的确，因为个人40%-50%的行为取决于无意识的习惯。良好的习惯有复利效应，从长远来看，每天进步1%的效果不容小觑。
美国著名习惯研究专家、习惯学院创始人詹姆斯•克莱尔根据习惯形成的4个步骤，总结的相对应的培养习惯的4大定律：让它显而易见；让它有吸引力；让它简便易行；让它令人愉悦。
本书通过这4大定律、56个具体案例，帮助你快速养成工作中良好的习惯，同时利用这4大定律的反面，可以帮助你戒除工作中不良的习惯。
@希米格：
个人感觉这本书算是习惯养成里面最诚恳、最有体系化的一本了，习惯养成的方法也是层层递进，从最简单的开始做起，完全可以从个人习惯养成拓展到如何创造适合员工的良好习惯环境，很值得一看。
周岭
豆瓣评分 8.0
为什么我们在工作中很努力却总是看不到希望？
是因为“打造技能必须要有产出，即使刚开始不完美，但只要坚持打磨，你的产出就会变得越来越精细。”
《认知驱动》这本书揭示了学习方法上的一个最大精髓：输出驱动。只有关注输出，关注你输出的价值，你的学习才是真正有效的，你的认知才会有真正的提高。
它破除某些认知上的藩篱，为你如何更好地行动指明工作前进方向。
@成悠：
终于有一个人站出来，揭露现在流行的“成长陷阱”了。
对于普通人来说，不能“兑现的”的学习和技能都是陷阱。
安迪·格鲁夫
豆瓣评分8.7
成为了管理者后，需要关注什么问题？
你可以从这本书里得到答案。
这是英特尔创始人格鲁夫从自己20多年的职场经验中总结出来的中层经理人实战管理手册。
覆盖了团队产出、会议、决策、规划、组织结构、下属沟通等等管理工作中最基础、却也是最终最难真正精通的问题。
@未名骄阳
看思卓书坊的博客，里面说，“学管理如果读一个人，那就读德鲁克；要是读第二个人呢？那就该读格鲁夫。”
“这两个人区别在于：德鲁克是诲人不倦的大师，具有启发性；格鲁夫则是身体力行的教练，更注重实用性。”“读完《德鲁克日志》，再读格鲁夫的《给经理人的第一课》，你就将管理的思想兼收并蓄，融会贯通了。”
陈婕君
豆瓣评分 8.3
你会成为什么样的人，达到什么样的高度，完全取决于你的“心理基因”。
本书融合了埃里克森人格发展、依恋模型、CCRT等心理学知识，让我们自我探索基因密码，超越原生家庭，启动自我发展的内驱，活出更有力量的自己。
@乙左左
中年必读。本以为会是鸡汤文，结果发现干货不少，做了一些笔记。从中年危机及焦虑形成的根源与童年到青少年时期意志力、坚韧的品格、良好的判断力、自控能力发展对应起来，引出青春期最重要的事是自我整合，接受自己所谓的缺点和独特的优势并将之整合为完整的自我认知的观点。
三十而立是人格独立、生存能力，而不是有房有车、为人父母，应该在这个阶段认识到生命和精力的稀缺性，剔除不良社交，把精力都用在刀刃上。价值观就是取舍，它的形成在童年的一次次自主选择和尝试过程。人类天生充满好奇心、专注力和创造力。人们并不需要学习怎么好奇，学习怎么专注，怎么有创造力，玩耍有助于恢复这些能力。对成熟、自律的定义也很精准，与父母相处模式在于互相理解和尊重。
希望本期推荐的书单能够对大家有所帮助~
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