前段时间，小知看到有小伙伴发出疑问：老板让落地企业文化，但是组织了活动员工参与的积极性不高怎么办？
其实，企业文化落地最关键的是提升员工对企业文化的认同感，员工认同企业文化，参与活动的积极性自然就提高了。那么应该如何在日常的工作生活中如何潜移默化的向员工传递企业文化，同时又能够提高员工对文化的认同感呢？小知汇总了一些创意玩法，一起来看看吧~
文化墙作为企业文化展示和传播的重要载体，是员工参与和认同公司文化的一个有效途径，想要吸引员工的注意，就要让文化墙变得有意思，比如增强与员工的互动、讲好企业故事……
让文化墙变得有意思，离不开和员工的互动，当文化墙不再是静态的展示板，而是成为员工参与、交流和表达自我的平台时，它就拥有了真正的生命力，这样可以让文化墙更好地发挥作用，促进企业文化的落地和传承。
乐高集团在公司的很多地方都设置了乐高积木颗粒墙和玩具角，让员工随时随地实践自己的想象力，而这些千奇百怪的「创作」，也是「乐高文化」最好的诠释。
阿里在西溪园区打造了一面“低碳之旅 阿里同行”触摸墙，提倡大家远程会议，将空调设置为最节能减碳的26度，办公过程中提倡双面打印，在阿里餐厅的光盘行动，小分菜系列，避免浪费……所有低碳绿色行为都会积攒能量，员工可以用能量兑换相应福利。
蝉大师&蝉妈妈在办公室设置了一面色彩鲜明的糖果墙，一颗多巴胺专属定制的糖果，给予灵感爆棚，拯救职场困惑，带来一天的好心情，蝉蝉考虑到每个人的情绪，还专门设置了心情留言区，大家可以将自己每天的心情与大家分享。
微思敦在公司门口设置了一面公共文化展板，大家可以向行政提交自己的内容投稿。比如在发现了员工们的吃货属性后，行政们在门口文化墙上开辟了美食推荐板块，员工可以投稿自己认为非常好吃的店铺，在展板上共享信息。时时更新的美食地图逐渐覆盖了武汉更多区域，大家再也不必为“今天点什么外卖”发愁了！
微思敦公司入口的墙面也被行政们设计成了活动翻板墙，是马赛克造型，一面红一面白。不仅可以在节点更换图案，营造团队内部氛围，还可以通过时换时新的墙面丰富大家的上班体验～
企业文化的传播中，故事同样发挥着重要的作用，可以在文化墙上展示公司的发展历程、经典产品等。
真有趣游戏的大楼里有一个专门用来展示真有趣创作理念、使命愿景与发展历程的展览厅，展览厅合理利用每一个墙面展现自家产品，并且巧妙地将产品元素立体化处理丰富展墙层次，增加展厅的观赏性。比如对经典游戏《不休的乌拉拉》、《香肠派对》的展现，从游戏设定到美宣再到联动都有详细的图文说明。
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展览厅里还有一面展示企业发展历程的文化墙，真有趣以游戏记录公司的成长，体现文化底蕴，比如2013年制作仙侠道-网页版、2017年推出不休的乌拉拉-手游等等，并在每个节点都配有游戏角色图，让文化墙更丰富。
在设计文化墙时，采用有设计感的风格可以提升它对员工的吸引力，同时也能够更好地反映公司的品牌形象和文化价值观。
美图就非常懂得运用自身的美学设计能力去塑造美图的辨识度，比如通过公司logo延展出一个「MT」的超级符号，给予这个超级符号非常多的艺术性延展，将其融入到空间的打造中。在美图大厦的每一层茶水间，都有一面涂鸦墙。涂鸦墙的图案均是美图邀请海内外艺术家⼀起围绕MT logo演绎进行的共创，用当下最受瞩目的艺术风格来丰富整栋楼里的艺术感受。
在真有趣公司的电梯等候区可以看到真有趣小伙伴们亲自设计的墙绘，非常符合公司“热爱创作”文化理念，可以感受到真有趣是很认真的在尊重大家的创作，为员工们提供发挥创造力的空间。
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文化象征物是企业文化的具象化体现，可以帮助员工更直观地理解和认同公司的价值观和精神。
可以设计一个企业的吉祥物或口号，使其成为企业文化的象征。通过在企业的办公环境、活动现场等地方频繁的展示，增强企业文化的记忆点。例如，阿里巴巴的 “让天下没有难做的生意” 、微博的“随时随地发现新鲜事”、拼多多的“拼着买，才便宜”等口号，都成为了企业独特的文化标志。
作为企业的第二个logo，很多公司也都有自己的吉祥物，阿里巴巴的吉祥物多到什么程度？他们不仅成立了自己的动物园，还建立了官方微博。每一位公仔都各具特色，承载着各自的品牌基因和理念，比如B2B的阿牛、淘宝的淘公仔、蚂蚁金服的支小宝、天猫的天猫等等。
△20年的全家福共28个动物形象
△23年的全家福共34个动物形象
京东的ip形象JOY也深入人心，这只小狗2013年就出道了，只不过那时候是3D金属的JOY，寓意是一只能为大家带来快乐的金属狗，给客户带来轻松、省心、放心和快乐的购物体验。2017年JOY变身为白色陶瓷狗，也就是大家所熟知的这版形象了。
后来，JOY又有了他的小伙伴，组成了DOGA家族，每逢节日，DOGA家族都会化身“送礼小天使”为大家送去京东家礼。
△DOGA家族大合照，图源@Vivi
△2024京东中秋家礼
△2024京东新春家礼
还有美团的袋鼠团团、新浪的大眼小眼、小红书的薯公仔等等，每一个都被大家所熟知。
△美团-团团
△新浪-大眼小眼
△小红书-薯公仔
周边产品不仅可以增加员工对企业文化的亲近感，还可以在外部场合起到宣传企业的作用，如定制的笔记本、水杯、T 恤等，都可作为员工福利或活动奖品发放。
YY2024年Lóng年文化衫用英文"Lóng"+限定款YY熊龙元素为载体，后背印花传统生肖“龙”寓意YYer新年新气象，正面胸标寓意秉承“Long-termism”思维，用国潮的表现形式，与中国传统民俗文化融合，尽显LONG年新气象。
4399今年六一的时候为各位萌娃们定制了果汁杯，可爱的豆娃、明亮的色彩，帮助萌娃冲淡炎炎暑热！
小熊U租今年中秋礼盒中的元素是UU熊穿着中式服装，抱着被咬了一口的月亮，圆形以锯齿状裁切，像被UU熊咬出的月圆月缺。
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在日常生活中传递企业文化价值观的同时，很多企业也渐渐开始尝试通过视频号、公众号等平台来向员工传递企业文化，并且有了不少巧思：
诗悦网络通过一个个的小故事演绎了“很不诗悦”的行为，将日常工作中的“甩锅”“投机取巧”“假装努力”等公司不提倡的行为剧情化，视频中还演绎了这么做会带来的后果，来提醒大家这类行为“很不诗悦”。
字节跳动的价值观视频《字节范儿》有些类似小品，巧妙地将企业价值观与现实的工作场景相结合，用10个创意短片，来展示字节员工是如何对抗“大公司病”的。
还可以试试用微电影的形式来吸引员工的注意力，通过主题故事，来呈现公司所要倡导的核心价值观。
华为内宣网站“心声社区”推出的微电影《We Huaweiers》就是根据华为人的真实故事改编的，影片讲述了华为人在世界各地拼搏奋进的故事，这是他们创造价值、收获成长、赢得荣耀的故事。
水滴公司在公众号开设了一个叫做【水滴漫话】的栏目，通过搞笑的画风、诙谐有趣的情景，以漫画的形式向大家展示了水滴所倡导的价值观。
畅游科技也在公众号上以漫画的形式将畅游的价值观呈现给了大家，并且向大家开放征稿。
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企业文化「价值观」的创意视频如何做更出彩？10+案例给你参考
活动是企业文化活动传播的重要方式，它能够将抽象的价值观和理念转化为具体的、生动的体验，从而加深员工的理解和认同。
不同的活动形式能够满足不同员工的需求和兴趣，从而提高参与度和企业文化的传播效果。
秉持「用科技让复杂的世界更简单」的使命，百度采撷各阵线在日复一日中的坚守与风貌，不仅将各个阵线的故事做成了视频与实体书，更是组织了一场有意义的百度使命故事展，将“使命故事”以可逛可感可打卡的形式展现了出来，15组故事组成的落地区展位与13组故事组成的悬挂区展位，等待大家的观看。
携程酒店服务部有一个专门为携程客服而生的节日——携程客服节，去年客服节，不仅有各产线服务老大送上门的爱心早餐，还为他们准备了丰富的游戏，在这一天帮他们多寻一些生活“搭子”，与相似的灵魂贴贴；偏爱不止一点点，还有专属的电影包场为他们送去欢乐。
在公布新的企业价值观后，游族通过「表情包」的创新玩法进一步落地企业价值观，组织了一场别开生面的价值观表情包创作大赛，还通过降低参与门槛的方式，提升员工参与度，风格不限，数量不限，只要能够体现「敢、真、精」或者其中 1 个要素即可；而且奖励也非常丰厚，只要投稿作品合格，所有参赛者都能带走一份新意小礼物！
金贝网络组织了一场企业文化辩论赛，论题为【企业文化打哪儿来？】，辩论赛的形式不仅能够促进员工之间的交流和思考，还能够加深员工对企业文化的理解和认同。
前不久，好太太策划了一场主题为【同创 同心 同行】的文化节，在其中的“走进社区”活动中，准备了“转盘”、“套圈圈”等物料供大家使用，这不仅是对内传播企业文化的好方式，也是对外传播企业文化的一个契机。
丰富多样的游戏能够让大家拥有不同的体验感。
小米在活动现场设置了金句kt板，将关键词单独放在一起，顺序打乱，大家根据自己对企业文化了解的熟悉程度来进行选词填空，在规定时间内正确填空完成可获得游戏奖励。
△图源小米小龙虾之夜
哔哩哔哩14周年庆给每个人发了一份整活儿日报，从考验对B站应用熟悉程度的历年APP图标连线题，到抽查二次元知识储备的填字游戏题，再到哔哩哔哩公益小学名称完型填空，题型多样程度堪比五三。
△图源哔哩哔哩14周年活动
2014年，飞鱼在香港敲响了上市锣。在周年庆这个特殊的日子里，飞鱼选择用游戏复刻当年，来了一场蒙眼敲锣挑战，有的小伙伴敲响了另一侧赛道上的金锣，有的昂首阔步走向相（回）反（家）的方向…... 现场鼓声喧天，非常热闹。
还将企业文化做成了题目，来了一场考验脑力和记忆力的关键词答题活动。
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好啦，以上就是小知为大家分享的全部玩法啦，企业文化落地是一个持续且长期的过程，只有通过长期的坚持和不断的完善，才能使企业文化真正落地生根。
关于企业文化落地，你还有没有什么经验要分享或者有什么疑问，欢迎评论区与大家交流呀~
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