进门就是室内高尔夫，往前一步就是联排MAC标配，人体工学座椅，窗边有一小间健身区，茶水间全是零食，各类饮品，弹性工作时间，每年出国outing……
很熟悉有没有，几乎所有互联网创业公司的招聘栏里都是这样写的，不写不是创业公司！！！
事实是……
室内高尔夫永远都是CEO私人娱乐用品，客户来访专用背景，上班时间，你只要拿起球杆，数十道眼神一起射过来，比大师赛压力都更大……
你说创业公司压力大，所以我们要营造良好的健身氛围，但是那台踏步机永远都在我司CTO座位的左手边……
弹性工作时间，几点上班不care，效率拖慢，等人开会，本可以做完的事情做不完，自觉加班就对了……
茶水间免费零食果盘饮品，不定期供应，供应必抢，资本寒冬后，只剩下速溶咖啡和立顿茶包……
每年出国outing，没毛病，是管理层出国outing，考察国际市场，跟你没关系，你记忆里的出游福利，大概就是入职两年来骑了一上午自行车……
等等等等
我TM走过最长的路就是创业公司的套路！！！
创业公司刚起步，工作强度大，团队披荆斩棘每天冲在前线，没心思做福利都可以理解，但假装高逼格、真实情况大相径庭，玩套路就不可原谅了。
很多小公司特别是初创企业都喜欢复制大公司的福利提供方案，甚至提供更“豪华”的福利配套方案吸引人才入驻，但往往忽视了自身有限的福利预算、有限的议价能力、有限的行政精力。
导致真正执行后的员工福利都“看上去看美”。
所以小企业在没有充足的福利预算情况下，该怎样设计走心的员工福利体系呢？
一、适配企业文化，量身打造一些特殊福利
曾有一篇文章名叫《假装高福利的企业都死掉了！》在创投圈刷屏，让很多创业公司的CEO感同身受，虚高的福利设置，给企业带来的运营压力是巨大的，并且往往创业公司无差别的高福利待遇，并不能得到相应的员工激励效果。
“我和这个公司调性不匹配！不干了！”
“诶，记得在前东家，是一匹孤独的狼，但在我司与一群野马互飙创意不要太爽！”
……
团队风格酷不酷，从团队成员的口中一问就知道，都说相似的人会因为相似的灵魂聚集在一起，人才在这一点上也是一样的，会因为共同的价值观而聚集，最后就有了所谓的企业文化。
公司每年出国旅游很酷吗？并不，下面的这家公司可以每天都送你出国，直到最后你看见签证机票都想翻白眼为止。
▲首付游是一家旅游领域较有代表性的互联网金融公司
旅游领域的公司，员工怎么可以没有旅游福利呢？？？
因为公司业务，一些旅游产品为企业自采，所以路线设计、免费试玩体验的这个环节就是他们的员工福利必杀技。
工作就是旅行，你会拒绝吗？反正我不会！！！
▲门牙是一个垂直细分领域的美食短视频平台
作为美食介绍的App，员工福利里的下午茶零食菜单每天都在被全球各种试吃美食淹没，吃货的幸福总是来得那么的突然，让人没有一点点防备。
工作就是吃？恩，如果会胖还是要考虑一下
▲“大黄易”：网易需要介绍吗？上网的人都知道，春天一到，他们家的猪肉内部也抢不到~
网易的员工福利，已经不能用手来数了，连关爱单身狗这样的细节福利都如此周到，我TM还能说什么？？？
BetterWorks联合创始人和首席执行官佩奇·克雷格（Paige Craig）指出：“员工对非现金奖励的看重是对现金奖励的3倍。”可见非现金奖励对人才们的吸引力有多大。
二、小公司人数相对较少，
提供员工针对性的解决方案。
薪资是最容易复制的竞争手段。一个员工今天会为了薪资留在企业，明天也会为了薪资离开企业。
给员工过生日现在已经很普遍了，但是给员工过生日剥夺个人时间，顺便进行团建聚餐就是你的不对了。
下面的公司就完美的避开了这个雷区。
▲Teambition是国内团队协作工具的创导者
提前一天给你过生日没有记错，是为了给你第二天的生日休假，真的祝你生日快乐。
tips：创业公司人员相对不多，员工喜好，日常生活的实际需求，都可轻松掌握，简单到上午成员在群里吐槽无良房东，沟通需求后，下午给他一份房源列表。
简单粗暴的行政服务是吗，但是出门在外真的走心啊……
▲文青聚集地豆瓣，除了你才是文青，你全家都是文青，它还有文青的不要不要的员工福利
中秋文青三件套“咖啡，手账，帆布包”，当季离职员工一样会收到。
tips：离职后也能收到的员工福利，对老员工回流往往有奇效。
员工福利说：“我能给你的，别人家没有，我能帮你的，别人家不会帮，我还能带你抱大神大腿拓展职业边界，你还会拒绝我的offer吗？？？”
▲穷游“鼓励和帮助中国旅行者以自己的视角和方式体验世界”。
表里如一，在企业内部也注重员工，经常定期开展大咖分享会。员工们拥有“放开那位大咖，让我来”的热情。
tips：大咖内部分享会在大型企业已经是普遍现象了，但是在小而美的创业公司也是非常值得复制且成本较低的一个福利模式。能够在工作高压的状态下，恢复员工在创业公司的学习成长力，提升工作满足感及成就感。
这样的公司给我来一打好吗？
三、设计有弹性、低成本、可执行的福利政策
作为小公司，给员工的薪资待遇已经高出同行业其他公司了，项目现状和前景也是OK的，但是员工离职率依然居高不下，员工对于公司高福利的反馈觉得理所应当，这才是可怕的地方。
要知道，提供任何法律未规定的额外福利，对于小公司来说都是昂贵的。
我们还可以这么做：
→ 利用现有办公区域，设置休息室，成本较低。
▲蚂蜂窝在公司里设置会议室+休息室的这个举动，即可以用做休息室也可用做会议室。
开会不再拘束，放松思维敞开说。
tips：拥有办公室的公司可以设置休息室，但办公空间流动性较大、无法自行设置休息室的创业公司可以通过定期预约理疗服务，提供员工切实需要的福利。
→ 宠物友好，有助于缓解员工的紧张，调节办公室氛围。
▲喵，我是下厨房的守护喵，你是谁？
是谁来自山川胡海，却囿于昼夜，厨房与爱 ，冬天手掌抚摸过宠物脊背的触感治愈工作负能量
下厨房的宠物友好福利，让上班撸猫不是梦。
tips：创业公司节奏紧张，但氛围轻松，10个互联网创业公司员工，6个都是宠物控，内心充满爱，你我都是虔诚的铲屎官，但友情提示：宠物携带需注意宠物防护，以及卫生清洁、以及物业设施配套。
▲蚂蜂窝公司内部健身区，你说没有好体力怎么自由行？
相信大部分的创业公司都没有空闲的区域以及出于成本考量，不会单独设置健身区，对于员工的健身需求也不会考虑到那么的充分。
tips：针对小公司员工的健身福利，除了自建健身区，可以与公司附近的健身房谈定固定时段服务协议，公司员工凭工牌使用。还可以租用羽毛球场，棒球场，篮球场组织相关团队运动活动，或者在办公室准备祭出运动大杀器——瑜伽垫，随时随地来个平板支撑等等等等。
只要你想运动，还怕没地方？不信你现在站起来，靠墙静蹲5分钟试试……
除以上提到几点，还有多种针对性较强的走心福利可以入选，举个栗子，解决员工的用餐问题不稀奇，但是如果环境允许，有一位厨神一般的做饭阿姨，一定会成为你司的招聘利器。满足需求容易，但是用心执行是加分项。
至此，你还觉得小公司的员工福利是不可填平的鸿沟吗？
员工福利向来打动人心的点都是保障员工的利益，为员工解决后顾之忧，带来工作之余的惊喜，最终得到激励、互信与尊重、满足。
创业公司环境中的员工福利就更需要用心，毕竟不走心，就走人，你说呢?
钱会有的，人也会有的！
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